Проекты

Краткое описание

Наш проект направлен на поддержку людей старшего возраста и людей с инвалидностью, стремящихся сохранить активность, быть вовлечёнными в общественную жизнь и быть конкурентоспособными на рынке труда (далее – участники). Люди из этих групп сталкиваются с одинаковыми трудностями при трудоустройстве из-за недостатка опыта, ограниченных профессиональных навыков и психологических барьеров, а также из-за отсутствия поддержки. Поэтому мы объединили эти группы в рамках нашего проекта.
Комплекс мероприятий проекта направлен на создание инклюзивной среды,где каждый участник чувствует себя ценным, услышанным и уважаемым, независимо от социального статуса, личных особенностей или жизненного опыта. Это способствует глубокому взаимопониманию, доверию и взаимоподдержке — ключевым элементам успешного сотрудничества. Обмен новой информацией, опытом и эмоциями помогает раскрыть потенциал каждого участника, выявить уникальные качества и сильные стороны. Это укрепляет уверенность в себе, повышает мотивацию и продуктивность взаимодействия.
В рамках проекта участники смогут получить консультации по выбранным технологиям декоративно- прикладного искусства и обучиться навыкам, которые необходимы для выхода на рынок труда.
Этапы реализации проекта:
1. Информационный этап:
- проведение ознакомительных встреч волонтёрами-наставниками, мотивация представителей целевой группы на участие;
- сбор информации об опыте, знаниях и уровне подготовки каждого участника. Выявление проблемных зон, требующих особого внимания при адаптации.
2. "Выбор курса":
- первичная ориентация и инструктаж по интересующим техникам декоративно-прикладного искусства;
- практическая стажировка под руководством опытных наставников-волонтёров.
3. Включение в деятельность:
- совместная деятельность и межперсональное общение для создания комфортной атмосферы;
- выполнение порученных функций и укрепление коммуникаций внутри группы.
4. "Свой среди своих":
- поддержка участников в процессе выполнения задач и адаптация к новым условиям на практике;
- формирование устойчивого сообщества, помогающего преодолевать трудности.
Для 12 участников мы ожидаем следующих результатов:
- освоение современных техник декоративно-прикладного искусства, что расширит профессиональный кругозор и повысит конкурентоспособность на рынке труда;
- развитие новых моделей поведения на рынке труда через взаимодействие с волонтёрами-наставниками.
Проект также направлен на разрушение стереотипов о труде и на смягчение проблемы трудоустройства людей с инвалидностью и лиц старшего поколения в г. Магнитогорске. Для этого организуются информационные кампании и общественные мероприятия, которые повышают осведомленность представителей целевой группы о различных форматах занятости, их применении и создание возможности для гибкого трудоустройства.
Участие в проекте открывает уникальные возможности для профессионального роста, позволяет внести значимый вклад в общественное благо и помогает решать реальные проблемы у целевой группы проекта.

Цель

1. Содействие в реализации трудового потенциала людей с инвалидностью и лиц старшего поколения, проживающих на территории Магнитогорского городского округа в 2026-2027 гг.

Задачи

1. Привлечение внимания жителей города к реализации проекта.
2. Повышение профессиональных компетенций участников проекта через обучение технологиям декоративно-прикладного искусства и практическую деятельность в области декоративно-прикладного искусства.
3. Организация участия в выставках-продажах участников проекта.
4. Анализ деятельности по проекту.

Обоснование социальной значимости

В современном обществе трудовая деятельность выполняет ряд функций. Она не только обеспечивает человека средствами к существованию, предоставляет ему определённый статус, но и придаёт ему социальную активность. На уровне личности она рассматривается как способ осознанного выявления и утверждения своего места в системе общественных отношений и самореализации. Для любого человека трудовая деятельность является предпосылкой его полноценной, интересной жизни, творческой деятельности https://clck.ru/3QHPGs.
По данным портала BDEX на 01.11.2025 г. среди постоянных жителей г. Магнитогорска инвалидность имеют 32 936 человек (7.97% населения), а статус пенсионера — 119 843 человек (29%) https://clck.ru/3QHP6o.
На Южном Урале в 2024 г. безработица достигла исторически низкого уровня в 2,2% https://clck.ru/3Q3daQ .
За последние несколько лет на территории г. Магнитогорска сохраняется положительная динамика трудоустройства для соискателей (п. 8.1.2).
Но ситуация на рынке трудоустройства для инвалидов и людей старшего возраста не меняется https://clck.ru/3Q3dNQ и https://clck.ru/3Q3fQK.
Проблемы трудоустройства людей, имеющих инвалидность, и представителей старшего поколения в г. Магнитогорске обусловлены схожими факторами:
- моногород — город, созданный в СССР вокруг градообразующего предприятия. Большинство жителей работают на этом предприятии, где условия труда могут негативно сказываться на здоровье и качестве жизни. Работа на таких предприятиях регулируется законодательством https://clck.ru/3Q3fwf;
- в г. Магнитогорске существуют организации, не относящиеся к градообразующему предприятию. Однако, представителям из целевой группы сложно достичь высокого уровня зарплаты, сопоставимого с доходами на градообразующем предприятии https://clck.ru/3PiunF, https://clck.ru/3PiujY против бюджетной сферы https://clck.ru/3Piuy9, https://clck.ru/3Piv59;
- особенности возраста или наличие инвалидности требуют адаптации условий работы https://clck.ru/3Q3ij4 и https://clck.ru/3Q3inB;
- предвзятое отношение — дискриминация со стороны работодателей https://clck.ru/3Q3gtv и https://clck.ru/3Q3gz2.
Руководитель и команда проекта более 10 лет занимаются решением проблемы занятости (применение гибких форм трудоустройства) представителей социально-уязвимых категорий в г. Магнитогорске. Наша цель — смягчить негативные последствия отсутствия трудовой деятельности для этих категорий граждан. Для этого мы помогаем им начать работать на себя, обучаем новым профессиональным навыкам и оказываем моральную поддержку.
В ранее реализованные проекты мы вовлекли 57 участников. Их успешный опыт трудовой деятельности и применение гибких форм занятости позволяют нам привлечь еще 12 участников в наши инициативы.
Для представителей целевой группы проекта работа является не только источником дохода, но и способом самореализации, повышения социального статуса и улучшения качества жизни https://clck.ru/3Q3gDL. Когда человек ходит на работу, он общается с другими людьми, он чувствует себя нужным и востребованным, он обменивается информацией, разделяет свои тревоги и волнения с окружающими https://clck.ru/3Q3hNq.
Мы провели исследование (фокус-группа из 100 человек), которое показало, что среди старшего поколения и людей с инвалидностью в г. Магнитогорске существует большой запрос на трудоустройство с учётом их реальных возможностей и предыдущего опыта (п.8.1). По результатам исследования 57% опрошенных испытывают проблемы с трудоустройством, а 82% говорят о неуверенности в завтрашнем дне. Наш опрос показал, что продолжение трудовой деятельности важно для людей с инвалидностью и пожилых граждан, при условии, что труд будет посильным.
Наблюдение за опрашиваемыми показало, что их оценки и восприятие трудовой деятельности различаются:
- пожилой человек отличается добросовестным и ярко эмоциональным отношением к своему труду. Он рассматривает свой труд как самооценку: факт преодоления трудностей доставляет ему приятное ощущение одержанной победы https://clck.ru/3QHPc6;
- для инвалидов, желающих трудиться, очень важна занятость. Трудоустройство инвалидов помогает решать различные проблемы, такие как изоляция и неравенство. Человек с инвалидностью, имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества https://clck.ru/3Q3jmT.
Людям старшего поколения и людям с инвалидностью важно осознавать, где они могут реализовать свои трудовые способности или приобрести новые навыки, чтобы вносить вклад в общество и стать финансово независимыми https://clck.ru/3QHPk3.
Эти меры расширяют трудовые возможности целевой группы проекта, помогая им проявить себя на рынке труда и справиться с негативными последствиями ситуации. Они остаются востребованными и конкурентоспособными. Важно понимать, какие трудовые возможности будут доступны через три года. Это знание станет конкурентным преимуществом и поможет планировать будущую карьеру https://clck.ru/3Q8E8n.

География проекта

Магнитогорский городской округ

Целевые группы

1. люди старшего поколения
2. люди с инвалидностью