Проекты

Краткое описание

Суть проекта: создание серии видео на Youtube и Instagram в формате интервью с профессионалами Челябинска из разных областей от политиков до музыкантов, которые рассказывают свои истории успеха в выбранной профессии и роли образования в жизни. Через личные истории участников показать молодежи какие существуют профессии, чего можно добиться в Челябинске, вдохновить их на поиск своего жизненного призвания, а главное, продемонстрировать поколению Z, что за всеми достижениями стоит труд и кропотливая работа.

Цель проекта: профориентация молодых специалистов.

ЦА: школьники, студенты и молодые специалисты, начинающие свою карьеру, родители школьников и студентов.

С кем будем беседовать?

Представители социально-значимых профессий ( учителя, врачи итд), гос.деятели, тренера известных челябинских команд, бизнесмены, которые занимаются социально-значимыми проектами.

Цель

1. повысить мотивацию молодых специалистов к обучению и развитию через серию образовательных видео на примере других успешных личностей Челябинска.

Задачи

1. Создать Youtube и Instagram Стать боссом и Провести серию интервью со специалистами Челябинска из разных областей от политиков до музыкантов, которые рассказывают свои истории успеха в выбранной профессии и роли образования в жизни.

Обоснование социальной значимости

1. школьники, студенты и молодые специалисты, начинающие свою карьеру, родители школьников и студентов.
2. 1) Проблема поколения Z - выросли во времена гаджетов. Дети видят быстрые результаты, богатых блогеров и предпринимателей, которые транслируют все это через сети. Интерес ко многим профессиям теряется , а человеческий труд обесценивается. Образованием не считается чем-то обязательным для достижения успеха. Все хотят быть предпринимателями и тиктокерами.
2) Дети не знают кем хотят стать, за них начинают решать родители, транслируя свои несостоявшиеся планы и амбиции, либо пристраивая их в "универсальные" профессии экономисты, менеджеры. Получается много невостребованных специалистов, которые идут работать не по специальности.
3) Выбор профессии по "престижности". Все хотят быть менеджерами, но не хотят идти слесарями. Грозит кадровый дефицит.
3.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/situaz.pdf
4. https://ura.news/articles/1036275909
В России сформировался целый класс молодежи, который не намерен учиться и работать. Эксперты утверждают, что число новых тунеядцев продолжит стремительно расти.
https://www.kommersant.ru/doc/4291596
«У нас есть определенный дефицит кадров в социальной сфере, и мы готовы молодых специалистов привлечь на руководящие должности. Речь идет о руководителях подведомственных учреждений в системе здравоохранения, образования и социальной защиты населения, это главные врачи, заместители главных врачей, директора школ, училищ, домов-интернатов и так далее», – отметила вице-губернатор Ирина Гехт.
https://cheltoday.ru/articles/sobytiya/svaty-osazhdayut-chelyabinskiy-vuz-radi-molodykh-uchitelnits-224031/
Дефицит молодых специалистов – общая беда для многих отраслей. Учителя, особенно в сельских территориях, являются желанными гостями. А за специалистами, которых готовит Челябинский педагогический университет, вообще чуть ли не выстраиваются очереди.
https://russian.rt.com/russia/news/636033-sfery-deficit-rabotniki-rossiya
Среди специалистов высшего уровня квалификации больше всего не хватает работников в сфере здравоохранения (врачей). Дефицит кадров в этой области составляет почти 60 тыс. человек.
Нехватка кадров также отмечается в сфере образования. В этой области на конец 2018 года оставалось более 32 тыс. вакантных рабочих мест.
Среди специалистов средней квалификации также особенно не хватает работников в сфере здравоохранения — среднего медицинского персонала (медсёстры). Дефицит составил 56 тыс. человек.

География проекта

Челябиснкая область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты