Проекты

Краткое описание

В условиях глобализации образовательного пространства и растущего числа иностранных студентов в российских вузах остро встает вопрос их профессиональной адаптации. Проект «Карьерный мост для иностранных студентов: Стажировки без границ» создает эффективную систему взаимодействия между иностранными учащимися и работодателями, помогая преодолеть существующие барьеры на пути к трудоустройству.
Проект направлен на решение ключевых проблем, с которыми сталкиваются зарубежные студенты: отсутствие информации о легальных возможностях подработки, сложности с поиском стажировок по специальности, незнание российских трудовых реалий и бюрократических процедур. Через серию взаимосвязанных мероприятий - от ярмарок вакансий до индивидуального менторского сопровождения - проект формирует устойчивые связи между талантливыми студентами и заинтересованными работодателями.
Особенностью подхода является комплексность решений: адаптация к требованиям российского бизнес-сообщества, разработка гибких форматов занятости, позволяющих совмещать работу с учебой. Важной составляющей становится просветительская работа с работодателями, помогающая преодолеть существующие стереотипы и раскрыть потенциал иностранных специалистов.
Ключевым направлением станет организация ярмарки вакансий, где студенты смогут напрямую познакомиться с представителями компаний, готовых принимать на стажировки иностранных специалистов. Это мероприятие будет дополнено индивидуальными карьерными консультациями, помогающими студентам грамотно презентовать свои навыки и компетенции.
Также будет создана менторская программа, в рамках которой опытные HR-специалисты будут сопровождать студентов на всех этапах поиска работы - от составления резюме до прохождения испытательного срока. Параллельно будет разработан цикл обучающих семинаров, посвященных особенностям российского трудового законодательства, деловой коммуникации и корпоративной культуры. Для обеспечения гибких возможностей трудоустройства проект предусматривает формирование базы вакансий с особыми условиями (удаленной работой, частичной занятостью).
Реализация проекта не только улучшает положение конкретных студентов, но и вносит вклад в решение системных вопросов регионального рынка труда. Создаваемая инфраструктура позволяет предприятиям восполнять кадровый дефицит за счет мотивированных молодых специалистов, уже адаптированных к жизни в России и знакомых с местной деловой культурой. Для вузов участие в проекте становится конкурентным преимуществом в борьбе за талантливых абитуриентов из-за рубежа.
Проект «Карьерный мост для иностранных студентов: Стажировки без границ» - это практический инструмент формирования кадрового резерва для российской экономики, способствующий как профессиональной реализации иностранных выпускников, так и развитию международного сотрудничества в образовательной и деловой сферах. Проект демонстрирует, что инвестиции в адаптацию иностранных студентов сегодня - это вклад в экономическое будущее региона завтра.

Цель

1. Помочь иностранным студентам преодолеть барьеры при трудоустройстве через создание системы стажировок и подработок в партнерстве с локальными компаниями.

Задачи

1. Организовать систему набора студентов и методическое сопровождение проекта
2. Создать базу работодателей, готовых принимать на стажировки и подработку иностранных студентов, с указанием доступных вакансий и условий трудоустройства.
3. Разработать и провести обучающие программы по подготовке к собеседованиям, составлению резюме и деловой коммуникации на русском языке.
4. Организовать серию ярмарок вакансий и карьерных мероприятий с участием заинтересованных компаний для прямого взаимодействия работодателей и иностранных студентов.
5. Сформировать систему мониторинга трудоустройства иностранных студентов для анализа эффективности проекта и корректировки подходов.

Обоснование социальной значимости

В современной России проблема профессиональной адаптации иностранных студентов приобретает особую актуальность. По данным Министерства науки и высшего образования РФ, в 2023/2024 учебном году в российских вузах обучалось более 350 тысяч иностранных граждан, значительная часть которых сталкивается с серьезными трудностями при попытке найти работу или стажировку (http://science.council.gov.ru/activity/activities/other_activities/146322/). Особенно остро эта проблема проявляется в г. Челябинск, где по информации Управления по взаимодействию с общественными объединениями городской администрации, насчитывается около 4,2 тысячи иностранных студентов, преимущественно из стран СНГ (Казахстан, Узбекистан, Таджикистан), а также Африки и Ближнего Востока (https://hornews.com/news/chelyabinsk_mnogonatsionalnyy/).
Сложившаяся ситуация характеризуется целым комплексом взаимосвязанных проблем. Как показало исследование Центра международных образовательных программ ЮУрГУ, проведенное в 2023 году, только 11% иностранных студентов Челябинска имеют официальную подработку, при этом 63% респондентов выразили желание работать, если бы для этого были созданы соответствующие условия (https://www.susu.ru/ru/international/academic-mobility). Основными барьерами, по мнению опрошенных, выступают: бюрократические сложности при оформлении трудовых отношений (72% респондентов), языковой барьер в профессиональной сфере (58%), отсутствие информации о доступных вакансиях (49%) и предвзятое отношение работодателей (34%). По статистике, 78% местных работодателей никогда не рассматривали возможность найма иностранных студентов, несмотря на то, что 54% предприятий испытывают кадровый дефицит.
Особую тревогу вызывает высокий уровень нелегальной занятости среди иностранных студентов. По оценкам Управления по труду и занятости Челябинской области, до 40% работающих студентов трудятся без официального оформления, что создает риски как для самих молодых людей, так и для работодателей.
Социальная значимость проекта заключается в создании эффективного механизма, позволяющего превратить существующие проблемы в возможности для всех участников процесса. Для студентов - это шанс получить легальный профессиональный опыт, для работодателей - доступ к мотивированным кадрам, для региона - решение проблемы дефицита квалифицированных специалистов.

География проекта

г. Челябинск

Целевые группы

1. Иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, которые ищут возможность для стажировок и работы в России