Проекты

Краткое описание

Проект подразумевает под собой проведение комплекса мероприятий, направленных на создание на предприятиях Челябинской области молодежных советов, организацию их работы и вовлечение их в общественную жизнь региона и реализацию государственной молодежной политики.
1 этап - Углубленные встречи с рабочей молодежью на предприятиях. На первом этапе будет организовано не менее 15 встреч с молодыми работниками предприятий Челябинской области. В ходе этих встреч будут обсуждаться вопросы: роли молодежи в развитии предприятий и региона; возможностей участия в молодежной политике; механизмов создания молодежных советов как инструмента самоуправления. Мероприятия пройдут в формате открытых диалогов с привлечением экспертов в сфере трудовых отношений, представителей региональных властей и успешных молодых рабочих.
2 этап - Создание молодежных советов и подписание соглашений о сотрудничестве. По итогам встреч на предприятиях будут сформированы не менее 15 молодежных советов, которые станут постоянно действующими органами, представляющими интересы молодых работников. Для закрепления взаимодействия между предприятиями, советами и организаторами проекта будут подписаны соглашения о сотрудничестве.
3 этап - Конкурс на лучший молодой коллектив "Рабочая смена". В конкурсе примут 15 команд из числа молодых работников – представителей созданных советов. Конкурсные испытания будут включать: презентацию команд (визитки, демонстрация корпоративного духа); тестирование знаний трудового законодательства (правовая грамотность); защиту проектов по развитию молодежных советов. Победители получат поддержку в реализации своих инициатив, что повысит их вовлеченность и укрепит статус молодежных советов на предприятиях.
4 этап - Организация и проведение Форума рабочей молодежи Челябинской области. Завершающим этапом станет проведение масштабного Форума рабочей молодежи, который соберет 75 участников – активистов молодежных советов, представителей предприятий, органов власти и экспертов. В программе форума: панельные дискуссии по вопросам развития промышленности и роли молодежи; тренинги по командообразованию, лидерству и социальному проектированию; рабочие сессии по обмену опытом между предприятиями. Ключевым итогом форума станет создание Союза рабочей молодежи Челябинской области – координационного органа, который объединит молодежные советы и будет способствовать их дальнейшему развитию.
ЧРО ВОО "Молодая Гвардия Единой России" ежегодно проводит комплекс мероприятий по формированию нового поколения политических лидеров. Организация вовлекает молодёжь в общественно-политическую деятельность, поддерживает реализацию социальных инициатив, а также популяризирует идеи патриотизма и гражданской ответственности. На сегодняшний день отделение объединяет более 6000 активных участников и имеет сеть из 49 местных отделений, охватывающих всю территорию Челябинской области.

Цель

1. Создание условий для поддержки и саморазвития рабочей молодежи Челябинской области

Задачи

1. Создание и развитие молодежных сообществ на предприятиях
2. Поддержка инициатив рабочей молодежи
3. Популяризация рабочих профессий
4. Вовлечение рабочей молодежи в реализацию государственной молодежной политики

Обоснование социальной значимости

Согласно исследованию аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, проведённому на основе данных Росстата в 2022 году, количество работающей молодежи в Челябинской области 267,1 тыс. человек, что составляет 15,4% от общего числа. Однако, несмотря на значительную долю, престиж труда рабочего человека в регионе остаётся низким, что создаёт серьёзные проблемы как для самих молодых специалистов, так и для экономики области в целом.
Рабочая молодёжь является одной из самых массовых, но при этом наименее охваченных аудиторий в сфере молодёжной политики. Рабочая молодёжь, занятая в производственной сфере, часто оказывается вне внимания социальных и образовательных программ. Это приводит не только к снижению мотивации и удовлетворенности работой, но и к высокому уровню оттока кадров. Многие молодые рабочие стремятся покинуть свои позиции в поисках более привлекательных предложений, что ухудшает ситуацию на рынке труда и сказывается на производительности.
Как отмечает Д.И. Войнов в статье «Проблемы и перспективы работающей молодёжи в Российской Федерации как субъекта гражданского общества», 2022 (Подробнее: http://www.publishing-vak.ru/file/archive-politology-2022-4/a12-voinov.pdf), работающую молодёжь невозможно переоценить, а её системное исключение из процессов молодёжной политики недопустимо. Президент России В.В. Путин на ПМЭФ подчеркнул: «Именно талант исследователя, квалификация инженеров и рабочих являются важнейшим условием конкурентоспособности экономики и страны в целом». Тем не менее, рабочие профессии теряют привлекательность для молодёжи. Исследования (Университет «МИР», 2021, https://www.imi-samara.ru/wp-content/uploads/2021/05/Kositsyna_116-124.pdf) указывают на ключевые причины этой тенденции: стереотипы о «непрестижности» труда, отсутствие социальной и культурной поддержки на предприятиях, а также слабое освещение темы рабочих профессий в медиа и общественном дискурсе.
Как отмечают эксперты, высокой эффективности труда невозможно достичь только за счёт зарплат — молодым работникам не менее важны комфортные условия, возможности для развития и ощущение социальной значимости. Всё это подтверждает необходимость системной работы по повышению статуса рабочей профессии, поддержке и консолидации молодёжи в данном секторе (Подробнее: https://gubernia74.ru/articles/society/1114321/). В Челябинской области уже предпринимаются отдельные меры для решения этой проблемы. Например, как сообщает РИА "ФедералПресс" (https://finance.rambler.ru/economics/53352438-gubernator-aleksey-teksler-o-tom-kak-povysit-prestizh-rabochih-professiy/), в регионе реализуется программа наставничества, а предприятия, занимающиеся подготовкой молодых кадров, получают государственную поддержку. Губернатор Алексей Текслер отмечает значимость этой работы: «Южный Урал – опорный край державы, вносящий большой вклад в обеспечение победы в зоне СВО. Развитие наставничества – ключевой элемент нашей стратегии. Мы заинтересованы в том, чтобы молодёжь приходила на производства, перенимала опыт, и поэтому оказываем предприятиям всестороннюю поддержку». Однако, несмотря на эти усилия, проблема требует более масштабного и системного подхода, охватывающего все отрасли промышленности и формирующего новый образ рабочего профессионала – уважаемого, социально защищённого и имеющего возможности для развития.
Рабочий – это не просто «человек у станка», а ключевое звено экономики. Если сегодня не заняться поддержкой этой группы, завтра регион может столкнуться с острой нехваткой кадров и замедлением промышленного роста. Таким образом, проект не только решает проблему недостаточной вовлечённости рабочей молодёжи в социальные процессы, но и способствует формированию нового имиджа рабочего человека – уважаемого, развитого и перспективного.

География проекта

Челябинская область

Целевые группы

1. Рабочая молодежь в возрасте от 16 до 35 лет