Проекты

Краткое описание

Проект направлен на поддержку, развитие и привлечение социально активной молодежи в г. Магнитогорске путем проведения мероприятий, стимулирующих создание СО НКО и мотивирующих их на профессиональную деятельность, за счет трансляции лучших практик менеджмента в СО НКО. Проект решает проблему оттока перспективной и талантливой молодежи, которая обладает навыками организации мероприятий, способностью коммуницировать с молодежью и готова решать задачи по осуществлению государственной молодежной политики в городе.

Реализация проекта предусматривает комплекс мероприятий:
1) по повышению социальной активности молодежи в формате очных встреч и семинаров;
2) направленных на получение молодежью теоретических знаний о деятельности СО НКО и применение их на практике при открытии своих СО НКО (мастер-классы от руководителей СО НКО, юристов, бухгалтеров, лекции о менеджменте, фандрайзинг и пр);
3) консультации, на которых участники проекта получают систематическую индивидуальную помощь по работе СО НКО и смогут проработать аспекты деятельности, которые вызывают у них затруднения.
4) по тиражированию успешных практик деятельности молодежных организации и СО НКО (в формате конкурса отчетов, семинаров и пр.)

Все образовательные мероприятия проекта будут одновременно транслироваться в онлайн-режиме.

Итогом проекта станет создание экосистемы молодежных СО НКО, предоставляющих услуги в социальной сфере и предлагающих условия для самореализации молодых людей, создание рабочих мест в некоммерческом секторе, что позволит молодым людям построить индивидуальную профессиональную траекторию и реализоваться не только в роли члена команды СО НКО, но и в роли её руководителя. В результате проекта пройдет свыше 10 мероприятий, 20 консультаций, 5 очных встреч с молодежью, будет написано свыше 30 публикаций в информационных источниках и привлечено 265 участников.

Цель

1. Создание условий для самореализации молодежи в деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций через проведения образовательных семинаров и осуществления методической поддержки для учреждения молодыми людьми новых СО НКО на территории Магнитогорска в период с 01.08.2022 по 01.08.2023

Задачи

1. Организация работы по информационному продвижению проекта
2. Создать условия (материально-техническая база) для наращивания компетенций у молодежи
3. Организационная работа по повышению социальной активности молодежи и получению у них теоретических знаний о СО НКО
4. Организационная работа по развитию практических навыков и компетенций у молодежи о деятельности СО НКО
5. Обеспечить существующие СО НКО молодежными кадрами и повысить их уровень знаний в медиа, маркетингу и пр.
6. Анализ результативности проекта

Обоснование социальной значимости

В настоящий момент в Магнитогорске свыше 10 студенческих объединений ведут свою работу на городском уровне, например, Волонтерский центр «По зову сердца», который не первый год становится площадкой набора волонтеров на крупные городские, региональные и федеральные мероприятия и проекты, а также ведет свою работу с молодежью города по 11 направлениям. Но подобные молодежные объединения сталкиваются с проблемами:
1. «Текучки» кадров - команда тим-лидеров, кураторов проектов объединения и руководителей проектов по факту получения образования и выпуска из университета/колледжа вынуждены уходить из объединений из-за отсутствия трудоустройства в нем. Продолжать деятельность в этом направлении становиться проблематично, в свою очередь руководители вынуждены постоянно пребывать в состоянии поиска новых кадров, а также готовить для себя замену, что несомненно сказывается на качестве работы всего объединения. (https://clck.ru/q2Wwt)
2. Отток населения, вызванный узконаправленным спросом на рынке труда. Учитывая специфику моногорода – большая часть вакансии в металлургическом секторе. В большинстве случаев, молодежь, которая не хочет связывать свою жизнь с работой на заводе вынуждена искать иные места работы, способной поддерживать нормальный уровень дохода, а также стабильный заработок, что зачастую приводит к внутренней миграции молодых людей. (Статья о проблеме моногородов и курса внутренней политики, направленного на решение этих проблем https://clck.ru/q2X9V)
3. Учитывая возрастную категорию большинства членов существующих в городе НКО, и принимая во внимание их низкую активность развития в медиа-сфере, а также отсутствие стремления модернизироваться, актуализироваться, и развиваться в своих направлениях, приток молодежи в такие организации не представляется возможным. (из 124 НКО активно свою деятельность ведут меньше 50% https://goo.su/mi7tjK) В то же время, НКО с вектором развития на молодежь сталкиваются с проблемами отсутствия юридических и правовых знаний и навыков, что сказывается на эффективности деятельности, а также на благонадежности организации. Стоит принять во внимание, что молодежных организаций в Магнитогорске мало, и часть из этих организаций ведут свою деятельность на общественных началах (не оформлены) - (всего 124 НКО https://goo.su/1nrOXl).
4. Молодежь готова работать в СО НКО и возглавлять их, но преимущественно испытывает «страх» пред сферой этой деятельности, но открыты для получения новых знаний. Нами проведено исследование, согласно которому 58% из 179 респондентов не знает как эффективно развить свой потенциал, свою инициативу и не знают какие возможности есть для этого в Магнитогорске. (Прил. в п. 11) Также согласно исследованию, проведенному общественной палатой законодательной палатой Челябинской области были выявлены проблемы, связанные с отсутствием необходимых для реализации гражданскими активистами общественной деятельности компетенций. (стр 149 https://goo.su/bcYf56)
Все это создает ситуацию, когда перспективная и талантливая молодежь, которая благодаря объединениям умеет организовывать мероприятия, работать с молодежью и в целом может и умеет решать задачи государственной молодежной политики, уходит работать туда, где эти навыки либо не востребованы, либо нет дальнейшего перспективного карьерного роста.
Проект решает эти проблемы путем:
1. Создания новых НКО на основе уже существующих студенческих объединений, а также их официальное оформление, позволит сформировать вакантные места для руководителей, лидеров, а также перспективной молодежи. Преобразование студенческих объединений в СО НКО позволит дать новый вектор развития молодежи, расширить их возможности получения поддержки, участия в решении социальных проблем и вовлечение в более масштабные проекты.
2. Привлечения новых активистов, показывая реальные перспективы их развития в городе на примере успешных практик.
3. Обучения юридическим, правовым и экономическим аспектам работы в СО НКО на всех стадиях создания и существования организации. Это позволит предотвратить негативный опыт работы в НКО у молодежи и целом выстроит правильную систему работы.
4. Создания экосистемы взаимодействия и поддержки молодежных НКО, где молодежь сможет делиться опытом, перенимать механизмы менеджмента и пр.

География проекта

город Магнитогорск

Целевые группы

1. Молодежь и студенты в возрасте от 14 до 35 лет.