Проекты

Краткое описание

Партнерские отношения между органами власти и местного самоуправление, работодателями и работниками, во многом зависят от обеспечения установленного законом порядка разрешения конфликтных ситуаций.
Проект направлен главным образом на снижение социальной напряженности в обществе путем развития равноправного диалога между органами власти и местного самоуправление, работодателями и работниками.
Каждое мероприятие Проекта нацелено на снижение социальной напряженности в обществе:
Проведение социального исследования направленного на анализ социально-трудовой сферы муниципальных образований Челябинской области. Разработка научно-методических подходов к формированию правового, экономического и других механизмов развития социального партнерства.
Организация выездных семинаров в муниципальных образованиях Челябинской области: - проведение образовательной программы - обсуждение проблем социального партнерства в муниципальных образований и пути их решения - юридические консультации для работников на предприятиях.
Организация Челябинского областного Форума «Социальное партнерство как форма профилактики социальных конфликтов». Панельная дискуссия работников и работодателей с представителями органов власти, обсуждение методик социального мониторинга, развития социального партнерства и обучение координаторов сторон социального партнерства Челябинской области. Форум способствует в рамках конструктивного диалога власти, работодателей и работников рассмотреть наиболее острые вопросы касаемые конфликтов в социально-трудовой сфере, подводит итоги и закрепляет полученные результаты в рамках Проекта. Форум является уникальной образовательной и дискуссионной площадкой для представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и работников. Все мероприятия возможно провести в дистанционном формате, в случае невозможности очного в связи с распространением COVID-19.

Цель

1. Снижение социальной напряженности в обществе путем развития равноправного диалога между органами власти и местного самоуправление, работодателями и работниками, благодаря обеспечению установленного законом порядка разрешения конфликтных ситуаций.

Задачи

1. Мониторинг и регулирование социальных конфликтов в муниципальных образованиях Челябинской области и использование в дальнейшем его результатов в процессе разработки региональной политики урегулирования конфликтных ситуаций.
2. Повышение роли трехсторонних комиссий в муниципальных образованиях и повышение грамотности сторон социального партнерства по урегулированию коллективных трудовых споров через организацию обучения.
3. Совершенствование научно-методического и информационного обеспечения в сфере взаимодействия органов власти, местного самоуправление, работодателей и работников.
4. Правовое просвещение сотрудников предприятий Челябинской области

Обоснование социальной значимости

Нынешний экономический кризис вызванный пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 будет длиться для России дольше, чем кризис 2008-2009 годов. Россия вынуждена заниматься решением давно назревших проблем в трудовой сфере в чрезвычайных условиях. В этих условиях необходимо усилить роль социального партнерства в сфере труда на всех его уровнях. Основная социально-экономическая нагрузка переложена государством на муниципалитеты как уровень власти, наиболее близкий к населению. Рост социальной напряженности требует от муниципалитета выстраивания партнерских отношений с бизнесом и общественными организациями с позиций равноправного диалога.
Данная позиция отражена и в новой ст 75.1 Конституции РФ: «В Российской Федерации создаются условия для устойчивого экономического роста страны и повышения благосостояния граждан, для взаимного доверия государства и общества, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечиваются сбалансированность прав и обязанностей гражданина, социальное партнерство, экономическая, политическая и социальная солидарность».
Постсоветский период в России — это время постоянных конфликтов работников с работодателями, которые, порой, выливаются в масштабные протесты и приобретают крайние формы, граничащие с гражданским неповиновением.
Число социальных протестов в России в первом квартале 2020 года превысило количество акций по политической тематике. К такому выводу пришли эксперты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), которые проанализировали 534 акций протеста, состоявшихся в стране за этот период.
По данным исследований «Социально-трудовые конфликты» Научно-мониторингового центра Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета Профсоюзов в 2019 г. Челябинская область заняла первое место среди регионов РФ по количество соц.-трудовых конфликтов.
По данным Государственной инспекции труда в Челябинской области за 10 месяцев 2020 г было принято 7074 обращений по нарушению трудовых прав.
Во втором квартале нынешнего года сложилась уникальная ситуация: самоизоляция и приостановка работы многих предприятий радикально изменили картину протеста. С одной стороны, ограничения, связанные с пандемией, давали много поводов для социального недовольства и, следовательно, протеста. С другой стороны, возникли административно-правовые препятствия для традиционных и самых популярных форм протеста — митингов и пикетов. Протест выражался, в основном, в открытых письмах и видеообращениях, появилась специфическая «карантинная» форма протеста: онлайн-митинги и пикеты.
Важно заметить, что уход протеста в более мягкие, заявительные формы обращений и онлайн-акций не означает, что социальное недовольство снизилось. Граждане реагировали на все острые актуальные проблемы, формулировали свои требования. Мягкая, не агрессивная форма протеста была обусловлена ограничительными мерами на фоне пандемии.

География проекта

Челябинская область

Целевые группы

1. Работодатели
2. Органы власти и местного самоуправления
3. Сотрудники предприятий и организаций