Проекты

Краткое описание

Комплекс мероприятий, направленных на обучение участников стажировки путём обмена передовым опытом, а так же на формирование, закрепление знаний, умений и навыков.
Данный проект, направлен на развитие надпрофессиональных компетенций активных представителей молодёжи и людей среднего возраста Челябинской области, заинтересованных в добровольческой деятельности.
Основной целью данного проекта является создание условий для развития профессиональных и надпрофессиональных компетенции в сфере организации добровольческой деятельности у 30 активных волонтёров Челябинской области путём проведения трёхдневной выездной образовательной программы и прохождения в дальнейшем стажировки в роли тим-лидера (менеджера) в сфере добровольчества в рамках волонтёрских корпусов на областных, всероссийских и международных мероприятиях, проводимых на территории Челябинской области в 2024-2025 году.
В рамках проекта будут организованы следующие мероприятия:
I. Подготовительный этап проекта. Сентябрь 2024 года. Проведение организационной работы проекта, подготовка проектной документации, заключение договоров, запуск страницы проекта на сайте dobro.ru
II. Информационная кампания проекта. Сентябрь-октябрь 2024 года. Информационное сопровождение проекта, продвижение волонтёрской деятельности в СМИ Челябинской области, запуск регистрации на мероприятие через социальную сеть ВКонтакте на странице группы организации.
III. Проведение образовательной программы. Октябрь 2024 года. Отбор кандидатов на основе мотивационных писем, Выезд на площадку. Проведение неворкинга - 1 час. Тренинги на развитие мягких навыков (командообразование, самоменеджмент, стрессоустойчивость и управление конфликтами, эффективная коммуникация, эмоциональный интеллект и самомотивация) - не менее 6 часов. Образовательная программа для развития профессиональных качеств менеджера добровольческой деятельности - (документооборот, работа на портале Добро.ру, рекрутинг для волонтёров, разбор функциональных направлений тим-лидеров) - не менее 5 часов. Заключительный вечер (квартирник), сбор обратной связи. Длительности выездной программы - 3 дня
IV. Практический этап проекта. Ноябрь 2024 года - сентябрь 2025 года. Разработка календарного плана мероприятий, где могут принять участие тим-лидеры. Проведение тестирования и собеседования с кандидатом на должность тим-лидера. Отбор кандидатов. Участие в составе оргкомитета по организации волонтёрской деятельности в рамках волонтёрского корпуса областных, всероссийских и международных мероприятиях, проводимых на территории Челябинской области в 2024-2025 году

Цель

1. Подготовка специалистов - тим-лидеров волонтёрской деятельности, путём проведения комплекса мероприятий, направленных на обучение активных волонтёров и закрепления ими полученных знаний для привлечения их к организации волонтёрских корпусов Всероссийских и международных мероприятий, проводимых на территории Челябинской области, для популяризации и развития добровольчества в период с октября по ноябрь 2024 года для 30 активных жителей Челябинской области, активно ведущих и развивающих свою волонтерскую деятельность

Задачи

1. Организационно и методически подготовить работу образовательной программы
2. Популяризация деятельности добровольчества с помощью средств массовой информации
3. Создать условия для развития профессиональных навыков и компетенций волонтеров в рамках Образовательного интенсива "Стажировка тим-лидеров"
4. Произвести оценку эффективности образовательных программ для внедрениях практик в других регионах РФ

Обоснование социальной значимости

На территории регионов Уральского федерального округа в последние годы остро выражена проблема – отсутствие системной подготовки волонтеров для массовых мероприятий межрегионального и федерального масштаба и формирования из их числа кадрового резерва как механизма повышения качества государственного управления в сфере молодежной политики на Урале. На сегодняшний день деятельность в сфере добровольчества помогает развиваться 22-м направлениям деятельности (Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве»), что провоцирует и рост количества мероприятий/проектов в этих направлениях.
Количество мероприятий в 6 регионах УФО ежегодно увеличивается на 20%, а процесс подготовки и поиска волонтеров с необходимыми компетенциями локально организовать удается не всегда. Таким образом в 2022 году только на территории Тюменской и Челябинской области было реализовано более 1200 мероприятий и 400 проектов с привлечением волонтеров. В Курганской и Свердловской области, ХМАО и ЯНАО общие показатели достигают 1500 мероприятий и 500 проектов.(http://молодежнаяполитика72.рф, https://clck.ru/33kQE6, https://clck.ru/33kQHN).
В территориях происходит увеличение количества мероприятий, но квалифицированных специалистов не хватает, поскольку форматы работы с волонтерами не изменились за последний год, об этом говорит статистика всероссийского социологического опроса волонтеров от Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ, где 43% опрошенных респондентов из 16721 человека подтвердили отсутсвие изменений за календарный год(стр 28).
Актуальность и социальная значимость деятельности в рамках проекта также указана в Концепции развития добровольчества (Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2018 №2950-р), в которой подтверждено увеличение количества мероприятий и программ, где нужны волонтеры, а также –отражены показатели по участию добровольцев в мероприятиях.
С 2014 года Челябинская область всё более чаще проводит крупные мероприятия международного, всероссийского и областного уровня. Ни одно мероприятие не обходится без волонтёрского сопровождения. На крупных мероприятиях стандартно волонтерский корпус составляет от 100 до 150 человек и традиционно волонтёры делятся на шесть направлений работы. Для успешной работы волонтёрского корпуса нужны тим-лидеры. Тим-лидеры - это руководитель команды волонтёров, является первичным звеном структуры управления волонтёрами. Тим-лидер имеет опыт волонтёрской деятельности, а так же опыт курирования волонтёрской группы. В привычном понимании тим-лидеров Челябинской области он выполняет и функции менеджера, организатора добровольческой деятельности.
До 2022 года тим-лидерами крупных событий в регионе являлась команда, которая была сформирована в 2014 году. Челябинская область предоставляет много ресурсов и возможностей для успешного развития молодых людей. Команда, которая была сформирована ранее, активно развивается и реализует себя не только в сфере добровольчества, но и в профессиональной среде, тем самым уступая дорогу новым активистам, готовых стать новыми тим-лидерами. В 2022 году мы впервые запустили программу подготовки новых тим-лидеров. Для этого среди подписчиков сообщества "Я волонтёр Южного Урала" (https://vk.com/i_vol_south_ural) мы провели опрос и получили результаты: https://vk.com/i_vol_south_ural?w=wall-86114510_11320. 88 человек ответили, что хотели бы попробовать себя в роли тим-лидера, 30 из них были отобраны для прохождения обучения. 20 из них на протяжении года являются постоянными участниками организационных комитетов волонтёрских корпусов мероприятий различного уровня. Остальные 10 - продолжают быть активными волонтёрами в наших проектах.
В ходе реализации проекта вы выявили для себя несколько проблем. Молодые люди активно развиваются и идут вперёд по карьерной леснице, пытаясь зарабатывать деньги и развиваться дальше. А значит тим-лидеров вновь становится всё меньше. Проблема же активных волонтёров, которые теоретически могли и хотели бы себя попробовать в роли новых менеджеров по организации волонтёрской деятельности - недостаточно уверены в себе и в своих компетенциях. А ставить во главу команды неопытных волонтёров и с отсутствием теоретической базы - не можем позволить себе мы, как команда - флагманский волонтёрский корпус в регионе.
Наш проект поможет решить данные проблемы (текучесть кадрового резерва и отсутствие компетенции у вновь прибывших) путем создания условий для взаимодействия и обучения участников, активно ведущих и развивающих свою волонтерскую деятельность. В новом сезоне проекта мы дадим возможность участникам получить новые навыки и компетенции в сфере добровольчества, которые будут для них актуальны, и которые в дальнейшем помогут им в улучшении жизни нашего региона.

География проекта

Российская Федерация, Уральский Федеральный округ, Челябинская область

Целевые группы

1. Активные жители Челябинской области в возрасте от 18 до 40 лет, вовлечённые в волонтёрскую деятельность и стремящиеся развиваться в добровольчестве.