Проекты

Краткое описание

Данный проект является инновационным - подобных проектов в Сосновском муниципальном районе не было. В мае 2019 года Всемирная организация
здравоохранения включила профессиональное эмоциональное выгорание в Международную классификацию болезней (МКБ-11), тем самым признав это
настоящей проблемой. Симптомы эмоционального выгорания наиболее присущи работникам социальной сферы, которые преимущественно относятся к бюджетной сфере. Выгорев, они теряют здоровье и часто уходят из профессии, где наблюдается их постоянная востребованность и присутствует постоянный дефицит. Проектная идея: предотвращение эмоционального выгорания и оздоровление через организацию массового вовлечения в регулярные занятия спортом 1000 работников бюджетной сферы Сосновского муниципального района (далее - округа) Челябинской области и членов их семей через подготовку к участию и участию в спартакиаде, состоящей из 5 турниров по разным видам спорта, которая в течение календарного года будут проходить на территории Сосновского муниципального района (далее - округа) Челябинской области, а также повышение их мотивации к регулярным занятиям физической культурой и спортом, формирование семейных и коллективных традиций здорового образа жизни. Целевая аудитория проекта - работники бюджетной сферы Сосновского муниципального района (далее - округа) Челябинской области. Форма реализации проекта: проведение спартакиады из 5 турниров по разным видам спорта. Ожидаемые результаты: 1) Оздоровить и сохранить в профессии 1000 работников бюджетной сферы Сосновского муниципального округа (далее - района) Челябинской области через приобщение к регулярным занятиям физической культурой и спортом в течение календарного года. 2) Провести информационную компанию по пропаганде здорового образа жизни и регулярным занятиям спортом среди населения Сосновского муниципального района (далее - округа). 3. Сформировать спортивные традиции в трудовых коллективах и семьях работников бюджетной сферы Сосновского муниципального района (далее - округа).

Цель

1. Оздоровление 1000 работников бюджетной сферы Сосновского муниципального района (далее - округа) Челябинской области и членов их семей через подготовку к участию и участию в спартакиаде, состоящей из пяти турниров по разным видам спорта, проходящей в течение одного календарного года

Задачи

1. Информирование о проекте.
2. Организация и осуществление запланированных спортивных мероприятий по оздоровлению работников бюджетных организаций и членов их семей
3. Формирование спортивных традиций в трудовых коллективах бюджетной сферы Сосновского муниципального района Челябинской области и в семьях участников.
4. Подведение итогов, анализ и оценка эффективности проекта.

Обоснование социальной значимости

Проблема синдрома эмоционального выгорания работников бюджетной сферы, работающих с людьми людей в учреждениях и на дому (педагоги дошкольного, общего и дополнительного образования, врачи, работники социальной сферы, работники сферы культуры), является актуальной на сегодняшний день, так как эмоциональное выгорание оказывает негативное влияние не только на самих социальных работников, их деятельность и самочувствие, но и на тех, кто находится рядом с ними. Синдром эмоционального выгорания работников бюджетной сферы вызван рядом специфических особенностей их деятельности. К их числу можно отнести постоянную ответственность за жизнь и здоровье подопечных (дети, люди пожилого возраста, люди в состоянии болезни), которая тяжким грузом ложится на их плечи; длительное нахождение в «поле» отрицательных эмоций - страдания, боли, отчаяния, раздражения и смерти, которые так или иначе по механизму эмоционального заражения передаются им.
Первый компонент – эмоциональное и физическое истощение. Проявление может быть различно на разных стадиях развития эмоционального выгорания, но в общем случае к первому компоненту относятся раздражение, равнодушие, опустошенность, эмоциональное и психическое пресыщение, на физическом уровне может возникать даже чувство тошноты. В данном случае человек, ранее с огромным энтузиазмом относившийся к своим обязанностям, коллегам и рабочему месту понимает, что работа уже не вызывает подобных эмоций и воодушевления. Эмоциональные ресурсы исчерпаны, наступает апатия, отторжение своего профессионального «я».
Второй компонент – деперсонализация. Деперсонализацию можно охарактеризовать, прежде всего, как искажение и разрушение взаимоотношений «выгорающей» личности с другими людьми. Появляется негатив к категории населения, с которой он работает, коллегам, подчиненным. Человек перестает видеть за каждым новым контактом личность, приходит равнодушие, формализм, отношение к людям, как к «пушечному мясу». В начале растущего эмоционального выгорания подобное поведение и переживания могут быть скрыты, но в процессе развития истощения все выходит на поверхность и зачастую приводит к конфликтам в семье и на работе, проявлениям цинизма, раздражительному общении с другими людьми.
Третий компонент рассматриваемой модели – снижение профессиональной продуктивности. Человек редуцирует собственные достижения, негативно или равнодушно оценивает себя как профессионала своего дела даже при наличии крупных успехов в работе, говорит о недостаточности своих возможностей, умений и знаний, занижая тем самым свою самооценку, старается отгородиться от работы, снять с себя ответственность и переложить ее на чужие плечи.
Эмоциональное выгорание очень негативно влияет на личность в целом и на профессиональную деятельность в частности.
По результатам проведённого нами опроса (опрос произведён в марте - мае 2025 года среди 250 работников бюджетной сферы Сосновского муниципального района Челябинской области силами грантозаявителя):
Количество опрошенных на 1 стадии выгорания - 19%
Количество опрошенных на 2 стадии выгорания - 17%
Количество опрошенных на 3 стадии выгорания - 44%
Количество опрошенных на 4 стадии выгорания - 11%.
Количество опрошенных на 5 стадии выгорания - 9%. На этой стадии развиваются серьезные болезни и проблемы как на физическом уровне, так и в психологической сфере.
В результате эмоционального выгорания наблюдается постоянный массовый отток работников бюджетной сферы из профессии и нехватка их практически во всех учреждениях данной сферы. Например, в Челябинской области массово не хватает учителей (источник: https://www.cheltv.ru, https://vecherka.su/articles/news/208727), врачей (https://ura.news/news/1052826932, https://cheltoday.ru/articles/sobytiya/v-chelyabinskoy-oblasti-ne-khvataet-vrachey-i-dvornik), социальных работников., спортивных тренеров (https://31tv.ru/novosti/349521), педагогов в школах искусств (https://www.1obl.ru/news/o-lyudyakh/v-chelyabinskoy-oblasti-sokhranyaetsya-kadrovyy-defitsit-v-uchrezhdeniyakh-kultury). Катализатором этого процесса является низкий уровень заработной платы работников бюджетной сферы, что заставляет их одновременно трудиться в нескольких организациях, чтобы сводить концы с концами.
Лучшим средством профилактики эмоционального выгорания и минимизации его негативного воздействия являются регулярные занятия спортом. Но работники бюджетной сферы, по результатам нашего опроса не имеют для этого: мотивации (52% опрошенных), свободного времени (31% опрошенных), финансовых средств (17% опрощенных). Опрос произведён в марте - мае 2025 года среди 250 работников бюджетной сферы Сосновского муниципального района Челябинской области силами грантозаявителя.
Чтобы сохранить работников бюджетной сферы Сосновского района в профессии, предотвратить их эмоциональное выгорание, сохранить здоровье и сделать функционирование социальной сферы Сосновского муниципального района (далее - округа) успешным мы разработали наш проект и подали заявку на грант.

География проекта

Территория Сосновского муниципального района (далее - округа) Челябинской области Российской Федерации - 100%

Целевые группы

1. Члены семей работников бюджетной сферы (организаций системы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты) Сосновского муниципального района (далее - округа) Челябинской области Российской Федерации.