Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой сравнительный кейс-стади, следуя методологии Роберта Йина, и предполагает исследование успешных примеров интервенций, которые проводили женские НКО в Челябинской области в сравнении со схожими интервенциями в других регионах России: Москва и Санкт-Петербург, а также за рубежом. Результаты предварительного анализа будут апробированы на примере пилотного выезда с участием трех НКО.
Участниками данных интервенций выступают женщины с обязательствами по уходу за детьми, большинство из которых находятся в отпуске по уходу за ребенком. Примером интервенций выступают лектории, проекты по поддержке предпринимательских намерений и запуску собственного проекта, коучинг и менторство с целью улучшения карьерного трека или переквалификации, мастермайнды для устранения барьеров в текущем бизнесе, практики и стажировки, создание библиотеки знаний с адаптацией релевантных научных статей для широкой аудитории. Данные интервенции инициируются самими матерями и демонстрируют различный уровень эффективности. Задача проекта - выявить наиболее успешные примеры интервенций, добавив качественные и количественные методы оценки, чтоб усилить их эффективность.
Полученные сведения будут сопоставлены с мировой практикой, в результате чего станет возможным выявить белые пятна для устранения, а также уникальность контекста. Полученные результаты интересны в первую очередь сообществам по поддержке мам Челябинской области и других регионов с последующей адаптацией к специфике региона. В процессе апробации интервенций 25 участниц получат поддержку: ресурсная поддержка со стороны сообщества, работа с наставником, экспертная поддержка. В процессе выбора проектов все участницы проходят дополнительное обучение для подачи заявки и питч-презентации. Поэтому фактическое прогнозируемое количество участниц превышает 50.

Цель

1. Цель проекта: проанализировать интервенции в области гендерной инклюзии, оказываемые женскими НКО, ответив на следующие вопросы: 1. Какая цель данных интервенций, формат, охват 2. Почему существуют различия в их эффективности 3. Как привлекается целевая аудитория и на каких условиях 4. Как меняется нарратив в отношении баланса семьи и работы до и после данных интервенций

Задачи

1. 1. Провести обзор академической литературы в высокорейтинговых тематических изданиях списка бизнес-школ ABS list of Journals, индексируемые SCOPUS
2. 2. Определить наиболее релевантный список интервенций для сравнения
3. 3. Рекрутировать волонтеров НКО и сотрудников компаний для описания кейса из Челябинской области и из Москвы, Санкт-Петербурга для возможности сравнения
4. 4. Проанализировать выявленные региональные особенности, сопоставить списки интервенций из академических изданий и из кейс-стади
5. 5. Опубликовать исследования в высокорейтинговых академических и бизнес журналах по результатам исследования
6. 6. Осветить результаты на региональных и международных конференциях
7. 7. Провести выезд для пилотной апробации полученных наблюдений

Обоснование социальной значимости

Работа и семья - два взаимозависимых домена. После этакратического гендерного порядка в СССР (Е.А.Здравомыслова и А.А. Темкина, 2014), ответственность за совмещение и поиск баланса в ролях этих двух доменов в настоящее время перенесена на самого родителя, который ищет пути совмещения материнства с предпринимательством или работой по найму, особенно в этот турбулентный период. Согласно данным Челябинскстат, на территории Челябинской области за последние два кризисных года с 2020 года зарегистрировано почти 41 000 брачных союзов и рождено почти 67 000 детей. При этом женщины находятся в более уязвимой позиции, чем мужчины, в связи с ограничениями данного периода, связанными с COVID-19 и геополитическими ограничениями, что, например, отразилось на резком увеличении количества часов, которые матерям внезапно приходилось уделять детям из-за изменений в режиме работы школ и детских садов, а также других детских достуговых площадок. Ситуация региона отличается от ситуации в других странах, что затрудняет копирование лучших практик, требует адаптации к региональной специфике. Работодатели все чаще стали искать способы помочь работающим матерям увеличить гендерную инклюзию, однако ответственность за инициативы остается все равно на сотрудниках, которые в последнее время начали объединяться в добровольные группы для взаимообмена опытом и организации требуемых интервенций.

В исследовании Ana Kreacic (2021) указывает, что в США в 2020 году почти 3 млн женщин ушли с работы, чтоб справиться с резко возросшими домашними обязанностями и вследствие снижения дохода: оказалось выгоднее самим смотреть за ребенком, чем оплачивать нянь при закрытии садов и школ на период карантина. Но главное, что они выпали из возможностей поддерживать социальные связи так необходимые для карьерных высот. В России подобные исследования не получили большого признания, возможно в следствие того, что продолжали действовать НКО, которые создавали особые условия для мам, чтоб они могли поддерживать необходимый уровень экспертности, нетворкинг, уверенность в себе, совмещая обучения и участие в интервенциях с материнством. Например, нанимались беби-ситтеры на время мероприятий, или использовался гибридный формат участия, выбиралось более удобное время для совмещения, а также оказывалась финансовая поддержка фондов, что облегчало финансовое бремя участниц.

Процент женщин-руководителей предприятий малого и среднего бизнеса в Челябинской области выше, чем в среднем по России - регион входит в список лидеров (1), что усиливает интерес к изучению лучших практи.

В рамках данного проекта исследование обращается к социальному конструкционизму, что позволяет учесть специфику региона, как женщины, их работодатели и коллеги конструируют роли, находят варианты их совмещений, корректируют ролевую идентичность, наполняя материнские, общественные роли новыми добровольными задачами. Кейс-стади позволит выявить новые и наиболее жизнеспособные проекты, которые можно будет масштабировать по всему региону и за его рамками. Опираясь на прошлые два года проведения подобных мероприятий, пилотное тестирование интервенций может охватить около 25 проектов мам, однако во время отбора большее количество участников уже начинает повышать экспертность на промежуточных этапах в формате лектория, вебинаров.

1. https://мойбизнес74.рф/news/v-chelyabinskoy-oblasti-aktivno-razvivaetsya-zhenskoe-predprinimatelstvo/?ysclid=l88xv050xe306558543

География проекта

Вся Челябинская область, и для сравнения - Москва и Санкт-Петербург

Целевые группы

1. 1. Волонтеры, партнеры и сотрудники НКО, которые создают женские НКО и консалтинговые продукты для женщин, позволяющие совмещать им работу и семью, и сами эти женщины