Проекты

Краткое описание

Образовательные учреждения справляются с задачей обучения молодых людей традиционным, утвержденным по ФГОС образовательным программам, но выпускникам вузов, зачастую, не хватает опыта для получения должности, которая будет удовлетворять всех их финансовым и моральным потребностям в профессиональной самореализации. Погружение молодежи в профессиональную среду, путем реализации образовательного проекта кадрового резерва, даст возможность ближе познакомится с конкретным рабочим функционалом, которым они могут заниматься в будущем. Данный проект позволит произвести подготовку молодежи для кадрового резерва общественных и некоммерческих организаций Челябинской области за счет знакомства с этими организациями и
развития требуемых для потенциальных сотрудников компетенций и умений. При реализации проекта будет учтен опыт, полученный в ходе проведения предыдущего грантового проекта организации "Программа вовлечения молодежи в деятельность социально ориентированных некоммерческих организаций "От молодежных инициатив к профессиональным НКО". В рамках реализации проекта будут осуществлено: - просветительская и профориентационная работа, направленная на развитие компетенций представителей активной молодежи Челябинской области в формате выездного интенсива. При реализации предыдущего грантового проекта команда столкнулась с тем, что молодые люди не знают о существовании некоммерческих организаций, а как следствие - и о возможности работы в них. Проект призван ознакомить участников с некоммерческими организациями и рассказать о возможности трудоустройства к ним. По итогам реализации проекта произойдет повышение привлекательности сферы НКО для молодых специалистов за счет предоставления возможности личностного и проф. развития в процессе работы.

Цель

1. Подготовка будущих кадров, сотрудников и активистов для общественных и некоммерческих организаций Челябинской области

Задачи

1. Провести исследование среди молодежи, из числа активных студентов, представителей студенческих клубов и профсоюзных организаций Челябинской области с целью провести контент-анализ необходимых компетенций у потенциальных вакансий и имеющиеся компетенции молодёжи.
2. Организовать выездной интенсив
3. Организовать информационное сопровождение этапов проекта, обеспечить доступность образовательной программы проекта целевым группам, привлечь достаточное число участников, проинформировать высшие учебные заведения, действующие студенческие клубы и профсоюзные организации о сотрудничестве.

Обоснование социальной значимости

Руководители Некоммерческих организаций и сотрудники учебных заведений, отвечающие за молодежную
политику и трудоустройство выпускников регулярно сталкиваются с кадровыми проблемами, несмотря на большое
количество обучающихся студентов. В настоящее время в некоммерческом секторе Челябинской области
существует нехватка молодых профессионалов, а молодые люди из числа выпускников и студентов старших
курсов, в том числе активисты студенческих объединений, не обладают компетенциями, необходимыми на
современном рынке труда и в большинстве своем нуждаются в рабочих местах и местах прохождения практики.
Согласно данным HH.ru средний рост спроса на сотрудников в профессиональной области "Работа в НКО и
госслужба" от 2021 к 2020 составил 151%, а от 2020 к 2019 составил 212%, кроме того ежемесячный рост спроса на
сотрудников в этой сфере достигает 27%. (https://chelyabinsk.hh.ru/article/26641). Данная статистка подтверждает
потребность гос. структур и НКО в молодых специалистах, готовых отвечать запросу работодателей. Более того,
государственные и некоммерческие организации региона нуждаются в молодых сотрудниках, что подтверждается
письмами поддержки от них. Некоммерческий сектор пока не стал значимым фактором экономики России.
Количество занятых в нем людей составляет 1,1% экономически активного населения, доля НКО в ВВП достигает
1%. В среднем по миру вклад НКО в ВВП составляет 4,5%, соответственно рост сектора возможет, при создании
благоприятных условия. Проект призван повысить привлекательность некоммерческих организаций для молодых
специалистов за счет предоставления возможности личностного и профессионального развития, а также знакомства
с деятельностью этих организаций, что приведет к росту всего некоммерческого сектора в Челябинской области.
Молодежь, в том числе обучающиеся и выпускники профессиональных образовательных организаций
сталкиваются с проблемой отсутствия понимания функциональных обязанностей на потенциальных местах работы.
Согласно опросу HH.ru только 30% выпускников работает по специальности, 23% работают в смежной области, а
40% работают в области, не связанных с их образованием (https://chelyabinsk.hh.ru/article/21826). Данная статистика
говорит о том, что почти половина выпускников, по итогу получении образования, не могут найти себя в той
профессиональной области, на которую потратили несколько лет обучения. В ходе реализации проекта участники
смогут обрести дополнительные знания о том, что их ждет после получения образования и какие
профессиональные и надпрофессиональные навыки им необходимо развивать уже во время учебы, что может
привести к более осознанному выбору первой работы. Согласно проблеме, обозначенной в стратегии развития молодежи
Российской Федерации до 2025 года, происходит снижение человеческого капитала молодежи по количественным
и качественным критериям, усиление его дифференциации на территории страны, отток талантливой и
инициативной молодежи в более развитые страны, приток на российский рынок труда низкоквалифицированных
трудовых ресурсов. Благодаря знакомству молодежи с существующими НКО, яркие и талантливые ее
представители захотят работать в некоммерческом секторе, что решит проблему её оттока в более развитые страны
и минимизирует утечки и потери трудового капитала. Реализация проекта выполняет одну из поставленных задач в
стратегии развития молодежи РФ до 2025 года, так как способствует развитию востребованных компетенций, таких
как инновационность, креативность, предприимчивость, коммуникативность, солидарность, эффективность, а
также, согласно основам государственной молодежной политики, в РФ способствует построению эффективной
траектории профессионального развития.

География проекта

Следующие муниципалитеты Челябинской области: г. Челябинск, г. Магнитогорск, г. Златоуст

Целевые группы

1. Руководители общественных и социально ориентированных некоммерческих организации Челябинска, Магнитогорска
2. Молодежь и студенты в возрасте от 18 до 25 лет
3. Сотрудники высших учебных заведения Чел. обл.: ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)», ФГБОУ ВО «ЧелГУ», ФГБОУ ВО "ЮУрГГПУ", ФГБОУ ВО "МГТУ им. Г. И. Носова", ФГБОУ ВО ЮУрГАУ", отвечающие за молодежную политику и трудоустройство выпускников