Проекты

Краткое описание

В процессе выполнения мероприятий проекта во главу угла ставятся следующие приоритеты:
- Повышение качества и эффективности работы Челябинской областной организации ВОС по обеспечению трудовой занятости и профессионального развития инвалидов по зрению;
- Создание комфортных условий для реализации профессионального потенциала незрячих и слабовидящих людей;
- Стимулирование работодателей, не выполняющих квоту, для трудоустройства инвалидов в Челябинской областной организации ВОС и ее структурных подразделениях;
- Привлечение наставников из числа добровольцев для адаптации инвалидов по зрению на вновь созданных рабочих местах;
- Повышение квалификации незрячих и слабовидящих специалистов на базе учреждений ВОС и других организаций.
Планируется задействовать в качестве активных участников мероприятий проекта 300 чел., в том числе 250 инвалидов по зрению; привлечь к сотрудничеству 10 наставников-волонтеров. Создать 10 новых рабочих мест для инвалидов на базе Челябинской областной организации ВОС. Оборудовать 15 рабочих мест для работников интеллектуального труда, трудоустроенных в 2023 – 2024 гг., компьютерами, адаптированными для инвалидов по зрению. Проект реализуется в интересах 3634 инвалидов по зрению, состоящих на учете, которых обслуживает областная и местные организации ВОС. Прямыми потребителями результатов проекта также являются представители гражданского общества из числа юридических и физических лиц: работодатели, специалисты службы занятости, журналисты.
Данный проект нацелен на удовлетворение потребности инвалидов по зрению в профессиональном развитии, увеличение количества незрячих и слабовидящих людей, работающих в системе ВОС.
Преимуществом трудоустройства в общественной организации является предложение подходящей работы; возможность обучения новым профессиям и повышения квалификации; адекватное отношение к сильным и слабым сторонам, отсутствие опеки и психологического давления, чтобы человек чувствовал себя работником, а не инвалидом, и знал, что работа – это не благотворительность.
Проект предусматривает проведение областного форума «ПРАВО: пространство равных возможностей» и семинара наставников, обучающего семинара- тренинга для инвалидов по зрению, получивших работу и нуждающихся в трудоустройстве; конкурса видео-роликов о профессиональных возможностях инвалидов по зрению; конкурсов профессионального мастерства трудоустроенных реабилитологов и работников предприятий ВОС Челябинской области; итогового фестиваля «Профессиональная реабилитация инвалидов: опыт, проблемы, перспективы».
Таким образом, основными факторами, определяющими практическую реализацию проекта являются:
- повышение уровня профессиональной реабилитации и интеграции в обществе незрячих и слабовидящих людей;
- помощь в решении проблемы дефицита общения, повышения социального статуса и вовлечения в трудовую деятельность инвалидов по зрению;
- осуществление работы по формированию толерантного отношения общества к инвалидам.

Цель

1. Повышение уровня социальной реабилитации инвалидов по зрению их интеграции в обществе путем обеспечения эффективного трудоустройства и профессионального развития

Задачи

1. Создание новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов на базе Челябинской областной организации ВОС
2. Приобретение оборудования и инвентаря для оснащения специальных рабочих мест с использованием адаптированных информационных технологий для профессионального развития инвалидов, трудоустроенных в 2023 – 2024 году
3. Содействие мотивации инвалидов по зрению к труду, обучению, профессиональному развитию
4. Повышение общественной активности инвалидов по зрению путем вовлечения их в трудовую деятельность
5. Развитие и продвижение традиционных и современных форм профессиональной реабилитации инвалидов по зрению
6. Повышение квалификации незрячих и слабовидящих специалистов на базе Челябинской областной организации ВОС и учреждений Всероссийского общества слепых
7. Повышение эффективности взаимодействия областной и местных организаций ВОС с гражданским обществом для распространения позитивного образа инвалидности и концепции независимой жизни незрячих и слабовидящих людей

Обоснование социальной значимости

Проблема занятости и профессионального развития инвалидов сегодня является актуальной. Право на труд незрячих и слабовидящих людей в полной мере не реализуется. Профессиональная востребованность относится к числу основных факторов их интеграции в обществе. Трудовая деятельность является не только способом экономически обеспечить существование, но и возможностью реализовать профессиональную востребованность и потребность в общении.
Особенно это относится к инвалидам тяжёлых категорий - I и II групп, которые обслуживает Челябинская областная организация ВОС.
По состоянию на 01 ноября 2023 года на учете состоит 3976 человек, в т.ч. 3634. инвалида по зрению (инвалидов I группы –1602 чел., инвалидов II группы – 1607 чел., инвалидов III группы – 425 чел.). Число инвалидов по зрению трудоспособного возраста (женщины до 60 лет и мужчины до 65 лет) составляет 1400 чел., или 36% от общей численности. Количество незрячих людей, нуждающихся в трудоустройстве и желающих работать – 147 человек.
В течение последних десяти лет за период с 2012 по 2022 гг. сохранялась устойчивая тенденция снижения количества работающих и обучающихся инвалидов по зрению (данные приводятся по состоянию на 01 января): 2012 г. – 537 чел., 2016 г. - 434 чел., 2022 г. – 355 чел.
Большую часть работающих незрячих составляют инвалиды 2 и 3 группы по зрению, удельный вес инвалидов 1 группы уменьшается.
Отмечается нестабильная динамика числа трудоустроенных инвалидов по зрению: 2012 г. – 29 чел., 2015 г. – 27 чел., 2022 г. – 20 чел.
Общее количество молодых инвалидов по зрению в возрасте от 18 до 30 лет - 248 чел, что составляет около 7% от общей численности членов ВОС. Этой категории незрячих нужна психологическая и организационная поддержка при трудоустройстве, так как для них свойственна слабая стрессоустойчивость, наличие иждивенческих настроений, проявление индивидуализма и инфантильности, отсутствие практики.
Незрячие работники преимущественно реализуют себя в сфере традиционных профессий: массажисты, юристы, преподаватели, музыкальные работники; последнее время получили распространение компетенции «Системный администратор», «Психолог», «Реабилитолог».
Однако незрячим специалистам сложно получить работу на открытом рынке труда вне системы ВОС даже при постановке на учет в центр занятости по специальности, так как рынок труда перенасыщен специалистами гуманитарных профессий (работодатель предпочитает специалиста без инвалидности). Многие работодатели отказываются от труда инвалидов по причине отсутствия правовых стимулов для приема на работу незрячих и слабовидящих людей, незнании их возможностей, сложностями коммуникации. Работодатели считают трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья большой проблемой, требующей к тому же существенных дополнительных затрат на оборудование рабочих мест и предоставлением особых условий труда.
Челябинской областной организации ВОС нужны юристы, психологи, системные администраторы, реабилитологи, социальные работники для обеспечения всестороннего обслуживания инвалидов по зрению но нет средств на оплату труда и оборудование рабочих мест.
Принятие постановления Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» открывает новые возможности для трудоустройства инвалидов на базе предприятий, организаций и учреждений ВОС Челябинской области. Для трудоустройства инвалидов на рабочие места со специально созданными условиями с 01 сентября 2022 года внедрены в практику отчёты предприятий, не имеющих возможность квотировать рабочие места для инвалидов, по аренде рабочих мест на других предприятиях, в том числе в общественных организациях инвалидов. Осуществляется взаимодействие с работодателями по оказанию содействия им в аренде рабочих мест для инвалидов на базе Областной организации ВОС. За период 01.11.2022– 01.09.2023 удалось преодолеть отрицательную динамику снижения численности инвалидов по зрению, работающих в системе ВОС. Заключено 5 соглашений с работодателями, не выполняющими квоту; трудоустроено 47 чел. Однако обеспечение занятости проходило через конкурсную процедуру и участие в торгах, что ставило нас в условия ограничения финансовых запросов.
Поскольку организация является волонтерской привлекаются к трудовой деятельности добровольцы, которые работают бесплатно, а также инвалиды других категорий. Однако профессиональная реабилитация инвалидов состоит не только в том, чтобы принять их на работу, главное, подготовить квалифицированных специалистов, выполняющих практические задачи по всестороннему обслуживанию незрячих людей. Эту деятельность планируется осуществлять в нескольких направлениях: оборудование специальных рабочих мест, адаптированных компьютерной техникой; проведение мастер-классов и обучающих семинаров; оказание психологической поддержки; конкурсы профессионального мастерства.

География проекта

12 муниципальных образований Челябинской области, в которых расположены структурные подразделения Челябинской областной организации ВОС: Ашинский, Коркинский, Нязеппетровский, муниципальные районы; Верхне-Уфалейский, Златоустовский, Копейский, Миасский, Магнитогорский, Озёрский, Троицкий, Чебаркульский, Челябинский городские округа.

Целевые группы

1. инвалиды по зрению, состоящие на учете в Челябинской областной организации ВОС
2. волонтеры, представители гражданского общества, журналисты.