Проекты

Краткое описание

Проект "Уютные вещи. Женская занятость - 2" направлен на поддержку женщин с ограниченными возможностями, матерей детей с инвалидностью и многодетных матерей (далее участницы/представительницы целевой группы). Он является продолжением инициативы "Женская занятость", ранее реализованной нашей организацией в 2024-2025 гг. Вся деятельность по проекту направлена на разрушение стереотипов, связанных с трудовой деятельностью женщин, и на смягчение проблемы женской занятости в городе Магнитогорске. Повышение трудовой активности женщин способствует расширению их социальных ролей, укреплению ценностной системы и увеличению возможностей для выбора стратегий поведения на рынке труда, на противодействие феминизации бедности.
Проект состоит из следующих этапов:
1. Привлечение и удержание внимания:
- публикация полезных материалов, новостей и постов на официальной странице сообщества в социальной сети «ВКонтакте»;
- информирование женщин о проекте, датах и местах проведения ознакомительных встреч;
- сбор информации о мотивации женщин, их опыте, знаниях и уровне подготовки через опросы и интервью.
2. Первичная ориентация и обучение:
- проведение инструктажа по техникам декоративно-прикладного искусства;
- практическая стажировка под руководством наставников-волонтёров;
- проведение инструктажа по применению налогового режима "Самозанятость";
- создание комфортной атмосферы и укрепление коммуникаций внутри группы через совместные мастер-классы в процессе живого общения на площадках проекта и в мастерской.
3. Поддержка и адаптация:
- сопровождение участниц в процессе выполнения задач по технологии декративно-прикладного искусства и по работе с сервисом "Мой налог";
- оказание моральной поддержки;
- адаптация к новым условиям на рынке труда через обучение навыкам презентации своего творческого продукта;
- взаимодействие с другими участницами для освоения новых моделей поведения на рынке труда;
- формирование устойчивого сообщества для преодоления трудностей и обмена опытом.
Для реализации проекта предусмотрено:
- организация и проведение выставок-продаж, где женщины смогут продемонстрировать уровень освоения трудовых навыков;
- участие женщин в качестве резидентов фестивалей "Челябинская область — большая семья" и "Солянка", где они смогут приобрести новый опыт взаимодействия с другими, завести новые контакты и скоординировать свои силы для достижения общей цели;
- проведение информационных кампаний в социальных сетях для привлечения внимания к проекту и его целям.
Основными результатами реализации проекта, для 12 участниц проекта, станут:
- преодоление межличностных трудностей;
- достижение финансовой независимости/стабильности и уверенности в будущем через реализацию своих творческих работ;
- повышение уровня профессиональных навыков и освоение новых моделей поведения на рынке труда;
- социальная интеграция — женщины почувствуют себя частью общества и активно будут участвовать в его жизни.

Цель

1. Содействие в реализации трудового потенциала женщин с инвалидностью, многодетных матерей и матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, проживающих на территории Магнитогорского городского округа, через комплекс мероприятий проекта, направленных на повышение профессиональных компетенций в сфере декоративно- прикладного искусства и адаптацию к изменениям на рынке труда в 2026-2027 гг.

Задачи

1. Определение основных форматов, создающих эффективные и востребованные условия для трудовой занятости участниц проекта.
2. Привлечение внимания жителей города к реализации проекта.
3. Расширение трудовых возможностей представительниц целевой группы проекта.
4. Повышение профессиональных компетенций представительниц целевой группы проекта.
5. Анализ деятельности представительниц целевой группы в рамках проекта.

Обоснование социальной значимости

Для многих женщин работа — это не только источник дохода, но и возможность для самореализации, повышения социального статуса и улучшения качества жизни.
Женщины находят возможности для самореализации в разных сферах: в материнстве и семье, карьере, творчестве, общественной деятельности. А большинство совмещают все это сразу https://clck.ru/3TSbTD.
Рынок труда в России для женщин представляет собой сложную мозаику региональных особенностей, традиций и экономических условий. Каждый регион России предлагает уникальную комбинацию возможностей и препятствий для женской карьеры, так как положение женщин на рынке труда имеет как возможности, так и препятствия, связанные со стереотипами и особенностями совмещения профессиональных и семейных ролей https://clck.ru/3TSbU4.
Социально-экономический профиль региона часто определяет доминирующие отрасли трудоустройства https://clck.ru/3TuQ5v.
А какова ситуация в г. Магнитогорске?
Магнитогорск — моногород, основанный в СССР вокруг градообразующего предприятия, что обуславливает структуру занятости населения.
По данным на 1 февраля 2026 года в Магнитогорске постоянно проживают 180 426 мужчин (43,66%) и 232 827 женщин (56,34%). https://clck.ru/3RmbqM. Женщины составляют большинство населения https://clck.ru/3TSbVS.
За последние несколько лет на территории г. Магнитогорска сохраняется положительная динамика трудоустройства для соискателей.
Однако, ситуация на рынке труда для женщин города остается сложной в ввиду ограниченного выбора для женщин сфер для применения профессиональных навыков https://clck.ru/3TSbWb .
Большинство соискателей — женщины в возрасте 36-50 лет https://clck.ru/3TuPWo.
Значительное влияние на женскую занятость оказывают дополнительные факторы:
- демографический аспект: женщина — это не только мать, но и важный элемент социальной структуры. От её здоровья зависит способность выносить, родить и вырастить ребёнка, что напрямую влияет на будущее страны. Государство стремится обеспечить защиту здоровья женщин и детей, запрещая им работать в условиях, которые могут нанести вред их здоровью https://clck.ru/3TSbzj;
- женщины выполняют специфические роли в рамках семейных обязанностей, что ограничивает их свободу в выборе работы и доступе к равным возможностям трудоустройства по сравнению с мужчинами https://clck.ru/3TSc3Z ;
- женщины сталкиваются с профессиональным неравенством, недостаточными гибкими условиями труда и занятости, женщины чаще работают неполный рабочий день https://clck.ru/3TuQLo;
- гендерный разрыв в оплате труда остаётся серьёзной и устойчивой проблемой, которая не только сохраняется, но и усиливается. Несмотря на рост требований среди работающих женщин по Челябинской области разница в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами составляет 33% в пользу мужчин https://clck.ru/3TSc5h;
- особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, имеющие детей-инвалидов, многодетные матери. Оказавшись в среде безработных они гораздо острее переносят утрату своего социального статуса https://clck.ru/3S5Fmc .
В Магнитогорске женщины преимущественно заняты в образовании, здравоохранении и торговле, что составляет до 85% рабочей силы в этих секторах. Трудно достичь высокого уровня дохода, сопоставимого с зарплатами на градообразующем предприятии против бюджетной сферы https://clck.ru/3TScCo.В рамках существующих организаций в г. Магнитогорске, не связанных со спецификой моногорода, с учётом имеющегося статуса у женщин (многодетная мать; женщина, имеющая инвалидность; мать, воспитывающая ребёнка-инвалида), достичь высокого уровня зарплаты, который может обеспечить градообразующее предприятие — проблематично.
Мир меняется. Представительницам целевой группы важно понимать, где они смогут реализовать свои трудовые возможности или приобрести новые компетенции, позволяющие вносить свой посильный вклад в общество, становясь финансово независимыми https://clck.ru/3TScE8 .
Наиболее перспективными направлениями, реализация которых сможет положительно повлиять на показатели и сгладить негативные последствия женской безработицы в г. Магнитогорске, являются стимулирование самозанятости, обучение (переподготовка) и моральная поддержка женщин.
На текущий момент со стороны жительниц г. Магнитогорска сформирован большой запрос гибкого трудоустройства (п. 8.1), так как наличие детей в большей степени определяет трудовое поведение одиноких и многодетных матерей. Для женщин с инвалидностью большую роль играет возможность учёта их физического состояния, возможность выполнения трудовых обязанностей в комфортном режиме и темпе. Наша команда учла такие потребности целевой аудитории, что позволило нам объединить эти группы в одном проекте. Женская трудовая активность расширяет диапазон женских социальных ролей, ценностные ориентиры, расширяет границы социального пространства для выбора стратегии поведения на рынке труда, противодействует феминизации бедности.

География проекта

Магнитогорский городской округ

Целевые группы

1. женщины, имеющие инвалидность
2. многодетные матери
3. матери, воспитывающие детей-инвалидов