Проекты

Краткое описание

Проект организован как комплекс мероприятий, направленных на формирование (восстановление) у участников проекта устойчивого навыка по выполнению профессиональных действий соответствующего содержания, объёма, характера в определённых условиях профессиональной среды (социальной и производственной) в целях максимально эффективной реализации их трудовых возможностей. Именно это делает проект "Женская занятость" уникальным.
Для повышения конкурентоспособности участников на рынке труда, расширения возможностей их трудоустройства (гибкие формы: неполный рабочий день в условиях мастерской; режим самозанятости: заключение индивидуальных договоров на изготовление сувенирной продукции на дому; участие в выставках-продажах, организованных проектом) - для участников организовано профессиональное обучение под рабочие места в рамках мастерской и на площадках проекта.

Для управления процессами "вхождения в работу" используется внутриорганизационное обучение, знакомство с коллективом, традициями сложившимися на площадках проекта и в мастерской проекта, вводный инструктаж и наставничество.
Мастерская - это рабочие места с соблюдением мер по организации труда, включая техническое и организационное оснащение, с учётом индивидуальных возможностей участников проекта.
Основные этапы проекта:
I. Информационный этап:
- сбор информации об опыте участника проекта, уровне его знаний, подготовленности;
- выявление самых "проблемных" моментов, которым и следует уделить внимание при адаптации. Это может быть как совместная деятельность,так и коммуникативные моменты.
II. "Выбор курса":
- первичная ориентация в мастерской и на дому. Необходимый инструктаж участника проекта, ознакомление и обучение по интересующим техникам декоративно-прикладного искусства волонтёрами проекта;
- практическая стажировка. Каждый участник проекта получает сопровождение консультанта из числа волонтёров, владеющих техниками декоративно-прикладного искусства, имеющими диплом об окончании художественно-графического факультета МаГУ (МГПИ), что позволяет им выступать в качестве наставников (преподавателей).
III. Включение в деятельность:
- включение в совместную деятельность и межперсональное общение участников проекта.
IV. "Свой среди своих":
Вливание в жизнь и общение внутри мастерской, выполнение порученных функций и поддержание коммуникаций с другими участниками проекта.

Проект предполагает проведение информационных компаний, проведение общественных мероприятий, которые помогут изменить сложившиеся стереотипы в отношении женского трудоустройства, расширить возможности участников проекта в самообеспечении.

Результатом реализации проекта "Уютные вещи. Женская занятость" станет: трудовая адаптация участников проекта через наиболее оптимальное усвоение и выполнение социальных функций, постепенное преодоление межличностных проблем, переход к стабильной работе в мастерской проекта, содействие социальной интеграции, достижению финансовой независимости/повышение доходов и возможности самообеспечения.

Цель

1. Содействие реализации трудового потенциала женщин-матерей, самостоятельно воспитывающих детей /многодетных матерей ,матерей воспитывающих детей с инвалидностью , женщин с инвалидностью находящихся в сложной жизненной ситуации , проживающих на территории Магнитогорского городского округа, посредством реализации комплекса мероприятий по совершенствованию трудовых навыков в сфере декоративно-прикладного искусства в 2024-2025 гг. .

Задачи

1. Информирование общественности, органов власти и местного самоуправления о ходе реализации проекта.
2. Определение основных форматов, создающих эффективные и востребованные условия для трудовой занятости участников проекта, расширения их трудовых возможностей.
3. Организация работы по реализации трудового потенциала целевой аудитории.
4. Подведение итогов. Анализ деятельности по проекту.

Обоснование социальной значимости

Целевыми ориентирами для любого общества являются экономический рост, стабильные цены и полная занятость. Идеальное состояние не может быть достигнуто. Всегда имеют место инфляция, безработица и экономическая нестабильность.https://clck.ru/36QaNA
В г. Магнитогорске 56% трудоспособного населения https://clck.ru/32g2zc
В структуре населения преобладает женское население — 55%. https://clck.ru/36fJGN
На современном рынке труда женщины становятся все более квалифицированными: больше женщин, чем мужчин, заканчивают высшие учебные заведения, что равно отмечается как для общемирового, так и общенационального рынка труда. Однако, из-за специфической роли женщин в рамках семейных обязанностей, обязанностей по уходу за детьми многие женщины не чувствуют себя столь свободными в выборе работы или не получают тех же возможностей трудоустройства, что и мужчины, по-прежнему, отмечая профессиональную сегрегацию и недостаточность гибкости условий труда и занятости.
Негативный образ женщины в сфере труда может быть вызван:
- её биологической функцией, связанной с деторождением. Это во многом обуславливает социальное положение самой женщины и её возможности по выбору специальности и работы;
- преобладающими в нашем обществе гендерными стереотипами в отношении женщин, которые становятся определяющим при трудоустройстве (п. 8.1);
- обязанностью учитывать ограничения при изменении режима работы беременной работницы. https://clck.ru/36Vdfc;
- обязанностью предоставить дополнительные льготы и гарантии для женщин с детьми. https://clck.ru/36Ve5P ;
- ни в одной из "женских" сфер среднемесячная зарплата не достигает среднероссийского уровня, в отличие от оплаты труда в практически во всех "мужских" отраслях. Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали учёные НИУ ВШЭ. https://clck.ru/36L8jB
За последние несколько лет на территории г. Магнитогорска сохраняется положительная динамика трудоустройства для соискателей https://clck.ru/36QaNA
Но ситуация на рынке труда для женщин не сильно меняется. По данным представителей службы занятости г. Магнитогорска, из общего числа соискателей состоящих на учёте, женщины составляют 65% https://clck.ru/36KxH8.
Факторы, влияющие на рынок женского труда в Магнитогорске:
- моногород. Это населённый пункт, который в СССР был создан вокруг производственного предприятия, ставшего градообразующим. Практически все жители таких городов заняты работой на этом предприятии. Большинство рабочих мест на градообразующем предприятии "заточено" под мужской труд. То есть большая часть вакансий на таком предприятии не предполагает женский труд. https://clck.ru/36KxfB
- демографический аспект. Женщина является ещё и мамой, от неё зависит в том числе способность выносить, родить, вырастить ребёнка, его здоровье, а значит, будущее страны. Государство стоит на страже защиты здоровья женщин и детей, исключая возможность её работы во вредных условиях труда https://clck.ru/36jmem
В рамках существующих организаций в г. Магнитогорске, не связанных со спецификой моногорода, с учётом имеющегося статуса у женщин (мать, самостоятельно воспитывающая ребёнка; многодетная мать; женщина, имеющая инвалидность), достичь высокого уровня зарплаты, который может обеспечить градообразующее предприятие — проблематично.
Наиболее перспективными направлениями, реализация которых сможет положительно повлиять на показатели и сгладить негативные последствия женской
безработицы в г. Магнитогорске, являются стимулирование самозанятости, обучение (переподготовка) и моральная поддержка женщин.
На текущий момент со стороны жительниц г. Магнитогорска сформирован большой запрос гибкого трудоустройства (п. 8.1), так как наличие детей в большей степени определяет трудовое поведение одиноких и многодетных матерей. Для женщин с инвалидностью большую роль играет возможность учёта их физического состояния, возможность выполнения трудовых обязанностей в комфортном режиме и темпе. Наша команда учла такие потребности целевой аудитории, что позволило нам объединить эти группы в одном проекте. Женщинам важно понимать, где они смогут реализовать свои трудовые возможности или приобрести новые компетенции, позволяющие вносить свой посильный вклад в общество, становясь финансово независимыми. Женская трудовая активность расширяет диапазон женских социальных ролей, ценностные ориентиры, расширяет границы социального пространства для выбора стратегии поведения на рынке труда, противодействует феминизации бедности.
Позитивная ситуация наблюдается и в отношении участия россиянок в общественно-политической жизни.https://clck.ru/36jn34 Самостоятельная, экономически активная женщина значительно быстрее становится равноправным субъектом и полноценно реализует свои социальные права и возможности.
При этом рассматриваемые направления должны быть реализованы комплексно с учётом механизма социального партнёрства всех "заинтересованных"
структур (участников социально-трудовых отношений) и самих женщин.

География проекта

г. Магнитогорск

Целевые группы

1. матери, самостоятельно воспитывающие детей /многодетные матери /матери, воспитывающие детей - инвалидов находящиеся в сложной жизненной ситуации и желающие реализовать свой трудовой потенциал
2. женщины, с инвалидностью находящиеся в сложной жизненной ситуации и желающие реализовать свой трудовой потенциал