Проекты

Краткое описание

Работа для людей старшего возраста - это один из способов чувствовать себя нужным и значимым. Люди, которым назначена маленькая страховая пенсия, стремятся продолжить свою трудовую деятельность. Количество, желающих работать на пенсии, значительно возросло.
Службы занятости, которые оказывают услуги для данной категории людей по дополнительному обучению (в рамках одной профессии или специальности) или переобучению, не всегда могут учесть интересы возрастных соискателей.
Проект "Уютные вещи. Старшие" предоставляет людям старшего возраста возможность занятости по наиболее приемлемым видам труда в рамках их возраста и режимам труда с учётом их индивидуальных потребностей (гибкие формы: режим самозанятости - участие в выставках-продажах на территории ключевых партнёров проекта, заключение индивидуальных договоров на изготовление сувенирной продукции). Гибкая занятость позволяет шире привлекать к трудовой деятельности пожилых лиц и успешнее осуществлять их адаптацию к новым условиям на рынке труда, предоставляет возможность для общения и самореализации. Именно это делает проект уникальным, так как на территории Магнитогорского городского округа с пенсионерами и предпенсионерами , с точки зрения, их реализации в труде никто не занимается.
Проект организован как комплекс мероприятий по сопровождению и наставничеству , который позволяет участникам проекта:
- получить новые компетенции;
- значительно сократить период адаптации к новым условиям рынка труда;
- укрепить и развить командный дух;
- стать полноценными участниками рынка труда;
- приобрести навыки самодисциплины, смогут оформить статус самозанятого.
Наставничество в проекте концентрируется на работе с новичками и уже имеющими базовые навыки декоративно-прикладного искусства участниками проекта. Это два разных направления, за которые отвечают разные люди (координатор и администратор). В рамках проекта будет организовано обучение новичков с целью их вывода на самостоятельную работу (12 человек), а также будет оказана помощь для участников, уже знакомых с основами технологии декоративно- прикладного искусства, по улучшению результатов их труда (8 человек). Наставничество осуществляют люди, преимущественно имеющие диплом об окончании худграфа МГПИ, владеющие технологиями декоративно-прикладного искусства, что позволяет им профессионально выступать в роли мастеров-наставников (преподавателями).
Проект предполагает проведение общественных мероприятий, которые помогут изменить стереотипы восприятия лиц старшего возраста, как малоактивных людей с ограниченным кругом интересов и ресурсов. Комплекс мероприятий проекта имеет большое значение как с позиции социализации пожилых людей, интеграции их в общество, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с позиции обеспечения доходов пожилых людей. А также формирует новые традиции в сфере трудоустройства пожилых (гибкие формы занятости).

Цель

1. Содействие в реализации трудового потенциала пенсионеров и предпенсионеров, проживающих в г. Магнитогорске, посредством организации и проведения комплекса тематических мероприятий по развитию, сопровождению и наставничеству деятельности в сфере декоративно-прикладного искусства в 2023-2024 гг.

Задачи

1. Информирование общественности, органов власти и местного самоуправления о ходе реализации проекта.
2. Создание условий по адаптации участников проекта к новым для себя условиям на рынке труда.
3. Координация взаимодействия участников проекта и волонтёров между собой.
4. Создание условий для применения гибких форм занятости труда для участников проекта.
5. Подведение итогов проекта.

Обоснование социальной значимости

Период выхода на пенсию или, как часто говорят, кризисный период в жизни человека требует пересмотра ценностей, пересмотра отношения к себе и окружающему миру, поиска новых способов реализации деятельности. В современном обществе трудовая деятельность выполняет ряд функций. Она не только обеспечивает человека средствами к существованию, предоставляет ему определённый статус, но и придаёт ему социальную активность. На уровне личности она рассматривается как способ осознанного выявления и утверждения своего места в системе общественных отношений и самореализации. Для любого человека трудовая деятельность является предпосылкой его полноценной, интересной жизни, творческой деятельности. https://moluch.ru/archive/342/77149/
Пожилой человек отличается добросовестным и ярко эмоциональным отношением к своему труду. Он рассматривает свой труд как самооценку: факт преодоления трудностей доставляет ему приятное ощущение одержанной победы. Осознание своей необходимости, значимости внушают человеку спокойствие, уверенность, чувство незыблемости бытия, повышает интерес к жизни. https://psylist.net/age/00052.htm Вместе с тем, особенности возраста требуют изменений характера работы. Труд должен быть посильным. Важно найти достойное применение своим силам.
Всего в России работает 22% людей пенсионного возраста, но ходить на работу после выхода на заслуженный отдых предпочли бы гораздо больше - 78%.
https://rg.ru/2017/12/15/eksperty-dali-sovety-po-vyboru-professii-dlia-pensionerov.html Уже при рассмотрении статистики возникает вопрос о причинах незанятости большой доли людей предпенсионного и старшего возраста. https://chelyabinsk.hh.ru/article/27243
Среди работников предпенсионного и старшего (пенсионного) возрастов высока неуверенность в отношении занятости и своего рабочего места. Сами работники старшего возраста считают, что именно возраст для них становится фактором, определяющим ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий. https://vniitruda.ru/blog/zanatost-pozilyh-ludej-minimizacia-ugroz-prekarizacii-maslova-v-rabote Число различных программ содействия в поиске работы для людей старшего (особенно, предпенсионного) возраста постепенно увеличивается, но пока проблему трудоустройства это не решает. Программа, разработанная Минтрудом, относительно переобучения людей, находящихся в предпенсионном возрасте, обладает многими существенными недостатками https://fbm.ru/novosti/nedostatki-programmy-pereobucheniya-predpesionerov.html
Программ по трудоустройству людей получивших переобучение нет. Максимум, что готовы предложить кадровые агентства сейчас, это работу линейного персонала - кассир, охранник, продавец, грузчик. Но вследствие проблем со здоровьем такая работа не подходит самому соискателю. https://centro-pol.ru/gde-budut-rabotat-ryadovye-rossiyane-posle-50-pensionnaya-refonna.html Не доверяют и службе занятости, рассматривая её, как организацию, которая временно финансирует последствия потери рабочего места. При трудоустройстве через центры занятости, последние готовы предложить новоиспечённым специалистам те вакансии, что есть у них в базе, но гарантии, что работа найдётся, всё же нет. https://news.ru/society/kakie-slozhnosti-zhdut-predpensionerov-posle-besplatnoj-perekvalifikacii/
А как решаются вопросы трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста в Магнитогорске сейчас и насколько жизнеспособна грядущая реформа в современных российских реалиях? Тенденция проблемного трудоустройства людей старшего возраста сохраняется на протяжении многих лет.
На текущий момент, массовые жалобы идут в адрес самых высоких властей и надзорных органов, но не факт, что они будут услышаны.
https://www.mr-info.ru/21256-reforma-pravo-na-trud-il https://www.mr-info.ru/21256-reforma-pravo-na-trud-ili-kabala-kak-povyshenie-pensionnogo-vozrasta-skazhetsja-na-rynke-truda-magnitogorska.html
Сложности с трудоустройством пожилых вызваны прежде всего проблемой самого рынка труда, поскольку изменилась безвозвратно сама структура российской экономики. https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/10/26/844639-rinok-truda В Челябинской области 34% компаний не рассматривают резюме соискателей пенсионного возраста. https://www.kommersant.ru/doc/4407415
При этом следует отметить, что продолжение посильной трудовой деятельности в той или иной области в пенсионном возрасте становится актуальным как с позиции.
обеспечения доходов пожилых людей, использования их образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения сохранения социализации пожилых людей, их интегрированности в жизнь общества. https://rg.ru/2016/09/23/pozhilyh-grazhdan-prvlekut-k-socialno-znachimoj-deiatelnosti.html
Мест для работы, где идеально сходятся желания и возможности пожилых, по-прежнему мало. Круг сфер, где растёт востребованность пенсионеров и предпенсионеров, пока ограничен. Универсального решения, которое бы устроило всех, пока нет.

География проекта

г. Магнитогорск

Целевые группы

1. люди предпенсионного возраста (50-55 лет), проживающие на территории г. Магнитогорска, испытывающие трудности в трудоустройстве
2. люди старшего возраста (55-65 лет), вышедшие на заслуженный отдых, проживающие в г. Магнитогорске, заинтересованные в продолжении своей трудовой деятельности