Проекты

Краткое описание

Образовательные учреждения справляются с задачей обучения молодых людей традиционным, утвержденным по ФГОС образовательным программам, но выпускникам вузов, зачастую, не хватает опыта для получения должности, которая будет удовлетворять всех их финансовым и моральным потребностям в профессиональной самореализации. Погружение молодежи в профессиональную среду, путем реализации образовательного проекта кадрового резерва, даст возможность ближе познакомится с конкретным рабочим функционалом, которым они могут заниматься в будущем.
Данный проект позволит произвести подготовку молодежи для кадрового резерва общественных и некоммерческих организаций Челябинской области за счет знакомства с этими организациями и развития требуемых для потенциальных сотрудников компетенций и умений. При реализации проекта будет учтен опыт, полученный в ходе проведения предыдущего грантового проекта организации "Программа вовлечения молодежи в деятельность социально ориентированных некоммерческих организаций "От молодежных инициатив к профессиональным НКО".
В рамках реализации проекта будут осуществлено:
- просветительская и профориентационная работа, направленная на развитие компетенций представителей активной молодежи Челябинской области.
- организация площадок для знакомства молодежи с деятельностью НКО
- проведение стажировок и практик в СО НКО для ознакомления с перспективами развития молодых людей в некоммерческом секторе
- выстраивание взаимодействия и обмен опытом между существующими СО НКО и представителями молодежи,
- транслирование лучших практик работы со всей России с последующей возможностью создания своей СО НКО или трудоустройством в существующие общественные некоммерческие организации;
- развитие компетенций в социальном проектировании у участников проекта (будут рассмотрены все этапы жизненного цикла проекта);
- работа с коллективами и активом молодежных и других СО НКО (в первую очередь с представителями профсоюзных студенческих организаций) по вопросам участия в грантовых конкурсах и реализации проектов в сфере социального обслуживания, социальной защиты и поддержки граждан, посредством проведения открытых лекций, индивидуальных консультаций и выездного форума;
- ярмарка вакансий общественных организаций, на которой пройдут презентации работы организаций, личное знакомство участников проекта с их сотрудниками.
При реализации предыдущего грантового проекта команда столкнулась с тем, что молодые люди не знают о существовании некоммерческих организаций, а как следствие - и о возможности работы в них. Проект призван ознакомить участников с некоммерческими организациями и рассказать о возможности трудоустройства к ним.
По итогам реализации проекта произойдет повышение привлекательности сферы НКО для молодых специалистов за счет предоставления возможности личностного и проф. развития в процессе работы.
Данный проект также участвует в конкурсе Президентских Грантов. В случае победы в 2 грантовых конкурсах, все показатели будут суммированы.

Цель

1. Подготовка будущих кадров, сотрудников и активистов для общественных и некоммерческих организаций Челябинской области.

Задачи

1. Провести исследование среди молодежи, из числа активных студентов, представителей студенческих клубов и профсоюзных организаций Челябинской области с целью провести контент-анализ необходимых компетенций у потенциальных вакансий и имеющиеся компетенции молодёжи.
2. Организация консультационной и просветительской работы с представителями активной молодежи Челябинской области в том числе разработка и реализация образовательной онлайн-программы, проведение открытых лекций и тренд сессия.
3. Организовать информационное сопровождение этапов проекта, обеспечить доступность образовательной программы проекта целевым группам, привлечь достаточное число участников, проинформировать высшие учебные заведения, действующие студенческие клубы и профсоюзные организации о сотрудничестве.
4. Организовать знакомство участников проекта с потенциальными организациями для будущего прохождения практики, трудоустройства и волонтерской работы.

Обоснование социальной значимости

Руководители Некоммерческих организаций и сотрудники учебных заведений, отвечающие за молодежную политику и трудоустройство выпускников регулярно сталкиваются с кадровыми проблемами, несмотря на большое количество обучающихся студентов. В настоящее время в некоммерческом секторе Челябинской области существует нехватка молодых профессионалов, а молодые люди из числа выпускников и студентов старших курсов, в том числе активисты студенческих объединений, не обладают компетенциями, необходимыми на современном рынке труда и в большинстве своем нуждаются в рабочих местах и местах прохождения практики. Согласно данным HH.ru средний рост спроса на сотрудников в профессиональной области "Работа в НКО и госслужба" от 2021 к 2020 составил 151%, а от 2020 к 2019 составил 212%, кроме того ежемесячный рост спроса на сотрудников в этой сфере достигает 27%. (https://chelyabinsk.hh.ru/article/26641). Данная статистка подтверждает потребность гос. структур и НКО в молодых специалистах, готовых отвечать запросу работодателей. Более того, государственные и некоммерческие организации региона нуждаются в молодых сотрудниках, что подтверждается письмами поддержки от них. Некоммерческий сектор пока не стал значимым фактором экономики России. Количество занятых в нем людей составляет 1,1% экономически активного населения, доля НКО в ВВП достигает 1%. В среднем по миру вклад НКО в ВВП составляет 4,5%, соответственно рост сектора возможет, при создании благоприятных условия. Проект призван повысить привлекательность некоммерческих организаций для молодых специалистов за счет предоставления возможности личностного и профессионального развития, а также знакомства с деятельностью этих организаций, что приведет к росту всего некоммерческого сектора в Челябинской области.

Молодежь, в том числе обучающиеся и выпускники профессиональных образовательных организаций сталкиваются с проблемой отсутствия понимания функциональных обязанностей на потенциальных местах работы. Согласно опросу HH.ru только 30% выпускников работает по специальности, 23% работают в смежной области, а 40% работают в области, не связанных с их образованием (https://chelyabinsk.hh.ru/article/21826). Данная статистика говорит о том, что почти половина выпускников, по итогу получении образования, не могут найти себя в той профессиональной области, на которую потратили несколько лет обучения. В ходе реализации проекта участники смогут обрести дополнительные знания о том, что их ждет после получения образования и какие профессиональные и надпрофессиональные навыки им необходимо развивать уже во время учебы, что может привести к более осознанному выбору первой работы. Помимо прохождения образовательной программы они получат возможность найти рабочее место в существующих в регионе СО НКО, общественных организациях, в гос. органах власти и других организациях региона.

Согласно проблеме, обозначенной в стратегии развития молодежи Российской Федерации до 2025 года, происходит снижение человеческого капитала молодежи по количественным и качественным критериям, усиление его дифференциации на территории страны, отток талантливой и инициативной молодежи в более развитые страны, приток на российский рынок труда низкоквалифицированных трудовых ресурсов. Благодаря знакомству молодежи с существующими НКО, яркие и талантливые ее представители захотят работать в некоммерческом секторе, что решит проблему её оттока в более развитые страны и минимизирует утечки и потери трудового капитала.
Реализация проекта выполняет одну из поставленных задач в стратегии развития молодежи РФ до 2025 года, так как способствует развитию востребованных компетенций, таких как инновационность, креативность, предприимчивость, коммуникативность, солидарность, эффективность, а также, согласно основам государственной молодежной политики, в РФ способствует построению эффективной траектории профессионального развития.

География проекта

Следующие муниципалитеты Челябинской области: г. Челябинск, г. Магнитогорск, г. Златоуст.

Целевые группы

1. Руководители общественных и социально ориентированных некоммерческих организации Челябинска, Магнитогорска
2. Молодежь и студенты в возрасте от 18 до 25 лет
3. Сотрудники высших учебных заведения Чел. обл.: ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)», ФГБОУ ВО «ЧелГУ», ФГБОУ ВО "ЮУрГГПУ", ФГБОУ ВО "МГТУ им. Г. И. Носова", ФГБОУ ВО ЮУрГАУ", отвечающие за молодежную политику и трудоустройство выпускников.