Проекты

Краткое описание

Проблема эмоционального выгорания является актуальным вопросом современности. Идея проекта- разработать комплекс специальных мероприятий по профилактике профессионального выгорания и сохранению здоровья социальных работников, профессиональная деятельность которых, независимо от вида деятельности, относится к группе специальностей с высокой моральной ответственностью за здоровье и жизнь отдельных людей .Не редко встречающиеся стрессовые ситуации, в которые попадает специалист социальной сферы в процессе сложного социального взаимодействия с населением, постоянное проникновение в суть социальных проблем людей, личная незащищенность и другие морально-психологические факторы оказывают негативное воздействие на здоровье работников социальной сферы. Ситуацию усугубляет новая коронавирусная инфекция.Чем дольше длится период чрезвычайной ситуации, тем большая нагрузка ложится на соцработников. В связи с этим возрастают эмоциональные и физические нагрузки. 120 работников социальной сферы Чебаркульского городского округа обслуживают на дому 1000 пожилых граждан и инвалидов, специалисты отделений помощи семью и детям оказывали социальную, психологическую семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, а воспитатели центра обеспечивали бесперебойную работу отделения временного пребывания несовершеннолетних подопечных. В период пандемии инфекции COVID-19, они в полной мере ощутили все тяготы работы в режиме повышенной готовности. Когда население соблюдало режим самоизоляции, они каждый день выходили на работу и выполняли свои обязанности. В настоящее время, когда действует режим "локдауна" в Челябинской области работники социальной сферы снова на "передовой".Специалистам системы "человек-человек", свойственен так называемый синдром профессионального "выгорания", проявляющийся как состояние физического и психического истощения.
Не все специалисты справлялись с возросшими физическими и психологическими нагрузками. За 2020-2021 г. более 22 % переболели (COVID-19), прирост уволившихся сотрудников увеличился на 17 % . По данным первичной диагностики, более 60 % опрошенных определили степень развития профессионального стресса как высокую.
Для решения проблемы профвыгорания мы разработали данный проект.В процессе реализации проекта профилактики профессионального выгорания предусматривается проведение разгрузочных тренингов, обучающих снятию эмоционального напряжения; проведение корпоративных праздников и спортивных мероприятий для здоровья; открытие комнаты психологической разгрузки, где сотрудники могли бы восполнить свой психоэнергетический потенциал. Реализация проекта позволит социальным работникам повысить эффективность в профессиональной деятельности и поддерживать здоровые межличностные отношения, как с клиентами, так и с коллегами.
Проект завершится праздником к Дню социального работника "Лучший по профессии" и диагностикой психоэмоционального состояния социальных работников после участия в проекте.

Цель

1. повысить уровень эмоциональной устойчивости социальных работников Чебаркульского городского округа в возрасте от 25 до 65 лет к воздействию различного рода напряженных факторов посредством формирования знаний о технологиях профилактики профессионального выгорания и культуры заботы о себе, освоения приемами саморегуляции и развития навыков коммуникации, выхода из конфликтных ситуаций, релаксации.

Задачи

1. Информирование социальных работников целях, задачах, мероприятиях проекта, предполагаемых результатах. Распространение информации о профилактике эмоционального выгорания и формирование культуры заботы о себе.
2. Подготовка к реализации мероприятий проекта: закупка спортивного оборудования, оснащения для комнаты психоэмоциональной разгрузки, разработка методических материалов и подбор диагностических материалов, оформление договорных отношений.
3. Организация и проведение мероприятий по изучению особенностей эмоционального выгорания и обучению социальных работников способам снятия эмоционального напряжения, приемам повышения самооценки, настроения, по повышению качества коммуникативных навыков.
4. Организация и проведение мероприятий по снижению уровня психологического и эмоционального выгорания сотрудников
5. Способствовать формированию позитивных, оптимистических установок, как в отношении себя, так и в отношении других людей, работы и жизни вообще.
6. Оценка психологического здоровья социальных работников по итогам участия в реализации мероприятий проекта

Обоснование социальной значимости

В период пандемии все больше людей нуждаются в социальной поддержке. Между тем растут эмоциональные и физические нагрузки на соцработников. Они помогают, поддерживают людей, которые зачастую находятся в подавленном, тревожном, агрессивном, а может, и в депрессивном состоянии. На территории Чебаркульского городского округа реализуют функции государственной политики в сфере социального обслуживания населения учреждения: Управление социальной защиты населения, Комплексный центр социального обслуживания населения, МКУ "Центр помощи детям". Оказывая социально-бытовую и морально-психологическую помощь, сотрудники социальной сферы испытывают повышенные эмоциональные и физические нагрузки, которые сказываются на здоровье, в том числе психологическомhttps://scienceforum.ru/. Не зря говорят: "Эмоциональное выгорание - плата за сочувствие". Поэтому очень важно заниматься профилактикой выгорания, чтобы не потерять ценных сотрудников, сохранить интерес их интерес к работе и эмоциональное здоровье. Выгорание подкрадывается незаметно. Сначала у человека портится настроение на работе и побаливает голова, потом он перестает улыбаться коллегам и раздражается по любому поводу на работе и дома, на финальной стадии он теряет интерес ко всему, с отвращением думает о работе, которую любил месяц назад, и ищет утешение в вредных привычках.
Цель проекта: предотвращение и профилактика эмоционального выгорания социальных работников Чебаркульского городского округа. Проведенное исследование показало, что большинство сотрудников находятся в состоянии повышенной конфликтности, не желают перемен и чувствуют постоянную усталость. Так же более 50 % сотрудников имеют безразличие к профессиональным обязанностям, чувствуют головные боли и имеют желание сменить работу. Данные факты свидетельствуют о начавшемся или начинающемся профессиональном выгорании.Актуальность исследования профессионального выгорания у социальных работников обусловлена высокой социальной значимостью профессии и в условиях ужесточения ковидного режима на Южном Урале, учреждения социального обслуживания населения остро нуждаются в технологиях сохранения кадрового потенциала. Проект предусматривает проведение диагностики профессионального выгорания сотрудников,тренингов по саморегуляции, создание условий психоэмоциональной разгрузки, создание группы здоровья, мотивацию лучших работников. Актуальность и социальную значимость проекта подтверждает интервью со специалистами https://disk.yandex.ru/i/lcRBasnHfj3AXg

География проекта

Учреждения, организации социальной сферы Чебаркульского городского округа: МКУ "Центр помощи детям" г. Чебаркуля; Управление социальной защиты населения администрации Чебаркульского городского округа, Комплексный центр социального обслуживания населения Чебаркульского городского округа

Целевые группы

1. Работники социальной сферы Чебаркульского городского округа, независимо от занимаемой должности, в возрасте от 25 до 65 лет.