Проекты

Краткое описание

В настоящее время образовательные организации сталкиваются с серьезной проблемой, имеющей ключевое значение в обеспечении качества образования. - недостатком педагогических кадров, особенно молодых специалистов. Для положительных изменений в сложившейся ситуации необходима разработка стратегии, основанной на изучении и учете факторов привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательных организациях района. Районный комитет профсоюза проявил инициативу в разработке стратегического документа - проекта, направленного на обеспечение условий успешной адаптации, мотивации и профессионального роста начинающих учителей.
Основная идея проекта заключается во включении районного комитета профсоюза в процессы привлечения и закрепления молодых педагогов в общеобразовательных организациях через консолидацию деятельности специалистов способных и готовых оказывать влияние на формирование позитивного отношения к педагогическому труду. При этом важным условием эффективной работы комитета профсоюза с молодежью является освоение и применение инновационных методов и средств деятельности, отвечающих особенностям современной образовательной среды.
Цель проекта: обеспечить условия, способствующие эффективному решению проблемы привлечения и закрепления молодых специалистов в общеобразовательных организациях, через применение инновационных механизмов деятельности районного комитета профсоюза.
Целевая аудитория проекта: молодые педагоги общеобразовательных организаций.
Ожидаемые количественные и качественные результаты проекта:
1. Увеличение количества привлеченных молодых специалистов в образовательные организации района за период реализации проекта не менее, чем на 15 %
2. Закрепление в образовательных организациях района не менее 70 % молодых специалистов, трудоустроенных в общеобразовательные организации Советского района г. Челябинска.
3. Повышение мотивации к творческой педагогической деятельности по показателю участия в конкурсных и методических мероприятиях (не менее 50% молодых специалистов будут вовлечены в конкурсные мероприятия различной направленности).
4. Успешная адаптация молодых учителей в педагогических коллективах (по показателям психологических исследований)

Цель

1. Обеспечить условия, способствующие эффективному решению проблемы привлечения и закрепления молодых специалистов в общеобразовательных организациях, через применение инновационных механизмов деятельности районного комитета профсоюза

Задачи

1. 1. Определение стратегии действий районного комитета профсоюза на основе анализа факторов и определения их влияния на обновление и закрепление молодых специалистов
2. 2. Разработка и апробирование механизма реализации стратегии, интегрирующего в единую систему традиционные и инновационные формы, методы и средства деятельности районного комитета профсоюза и обеспечивающего учет ключевых положительных факторов для привлечения и закрепления молодых специалистов
3. 3. Представление сформированного инновационного механизма образовательному сообществу г. Челябинска и Челябинской области

Обоснование социальной значимости

Образовательная система РФ в целом и районная образовательная система в частности, сталкиваются с кадровыми проблемами, среди которых наиболее актуальными являются следующие:
• укомплектованность общеобразовательных организаций педагогическими кадрами. По данным Минпросвещения России, к 2026 году в стране может не хватать около 200,000 учителей. В школах Советского района г. Челябинска открыты вакансии для 92 педагогов;
• отказ от работы в школе выпускниками педагогических вузов и колледжей. По данным Росстата ежегодно около 20–30% выпускников не связывают свою профессиональную жизнь с образованием. В общеобразовательные учреждения Советского района ежегодно в течение трех лет трудоустраивается 30-35 выпускников. Однако в течение трех лет 30% из них увольняются для работы в других отраслях.
• отсутствие баланса между количеством педагогов предпенсионного и пенсионного возраста (50 лет и старше) и молодых педагогов (до 30 лет), который выражается соотношением 40-50% и 10-20% в стране. Для Советского района данные показатели характеризуются соотношением 40% и 20% ;
• высокий уровень текучести среди молодых специалистов. По данным Всероссийского опроса Минпросвещения РФ (2022 г.) и статистики Рособрнадзора (2024 г.): около 30% молодых педагогов оставляют школу в течение первых трех лет работы. Исследование НИУ ВШЭ (2023 г.) показало, что каждый пятый молодой учитель рассматривает возможность смены профессии в ближайшие два-три года.
Опрос молодых специалистов и изучение статистики, проведенные районным комитетом профсоюза, свидетельствуют об аналогичной ситуации в образовательных организациях Советского района г. Челябинска.
Типичными являются выявленные в ходе исследования причины неудовлетворенности: низкая заработная плата; высокая нагрузка, включающая выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями, без оплаты; недостаток профессиональной поддержки; адаптация в педагогическом коллективе, большинство в котором составляют учителя значительно старшего возраста.
Пассивность и отстраненность в решении обозначенных проблем административных и общественных организаций образовательной отрасли в ближайшем будущем приведет к еще большему обострению кадрового голода и, как результат, снижению качества образования.
Таким образом, принятие мер, устраняющих или нейтрализующих отрицательные факторы, является одним из ключевых аспектов деятельности органов, причастных к сфере образования. В этой связи решение комитета профсоюза работников образования Советского района г. Челябинска является обоснованным и своевременным.
Многогранность проблемы и ее решение обуславливают необходимость интеграции усилий представителей различных категорий профессионального сообщества педагогов: психологов, методистов, ветеранов педагогического труда и молодых педагогов, руководителей образовательных организаций, представителей профсоюза. Вместе с тем совместная деятельность должна осуществляться на базе разработанного механизма, включающего как традиционные. так и инновационные методы, формы и средства.

География проекта

Советский район г. Челябинска

Целевые группы

1. Молодые специалисты общеобразовательных организаций Советского района г. Челябинска