Проекты

Краткое описание

Данный проект предполагает два направления деятельности. Первое - исследование карьерных траекторий женщин с обязательством по уходу за детьми с целью выявить антецеденты их активной позиции в улучшении собственных карьерных возможностей, а также модерационные эффекты, оказываемые внешними факторами. Второе - проведение карьерных консультаций с привлечением карьерных консультантов и коучей с целью улучшения карьерных траекторий женщин с обязательствами по уходу за детьми.

Цель

1. 1. Повысить осведомленность о предпочтениях и стратегиях в построении карьерных траекторий женщин с обязательствами по уходу за детьми

Задачи

1. 1. Провести обзор известных на сегодняшний момент стратегий и антецедентов упреждающего поведения с целью повышения карьерных перспектив и адаптации к совмещению новых ролей путем анализа литературы
2. 2. Проведение интервью с женщинами, которые могут выступать в роли ролевых моделей для подражания с целью выявления их индивидуальных стратегий и причин успеха, механики интервенций, а также проведение интервью с компаниями, с целью уточнения отношения компаний к подобным проявлениям
3. 3. Проведение карьерных консультаций для мам Челябинской области с целью повышения их карьерных перспектив

Обоснование социальной значимости

В период отпуска по уходу за детьми у женщин может ухудшиться конкурентная позиция на рынке труда в виду упущенных возможностей поддерживать полезные деловые связи, повышать уровень компетентности, а также поддерживать доверительные отношения с коллективом и другими стейкхолдерами. Мамы также зачастую отличаются более низкой самооценкой из-за необходимости совмещать рабочие роли с семейными, предполагая, что для работы будет оставаться меньше времени, сил, и вовлеченность окажется менее предсказуемой из-за необходимости больничных или абсентеизма в виду важности посещения родительских собраний и выполнения других новых схожих обязательств. По данным исследователей, мужчины в среднем запрашивают оклады на 25% выше, чем женщины, что ведет к разрыву в оплате труда (1)
При этом существует множество противоположных примеров, когда в период отпуска по уходу за ребенком женщины запускают новый бизнес, существенно улучшают экспертность, укрепляют связи, получая доступ к новым нишам, или после отпуска выходят на более высокую должность или существенно повышают оклад.

Карьерные консультации позволяют развеять большинство стереотипов, которые ухудшают самооценку женщин, повысить осведомленность о лучших практиках успешного выхода на работу, позволяют разработать мягкую стратегию выхода из отпуска по уходу за детьми, подготовить резюме и мотивационное письмо, установить нужные связи или подготовиться к беседе с текущим руководителем о повышении оклада и перераспределении обязательств.

Полагаясь на прошлые период развития данного проекта, большинство запросов мам связаны с совмещением рабочей и семейной ролей - поле, на которое работодателю и государству труднее выйти для интервенций по этическим причинам. А коучи и карьерные консультанты гарантируют анонимность и мягкий подход. Исследования карьерных траекторий указывает на несколько успешных стратегий: упреждающий запрос на обратную связь, упреждающий поиск информации, позитивная реинтерпретация и копинговые стратегии, общая социализация, построение отношений с руководителем, нетворкинг, карьерная инициатив, корректировка условий труда, упреждающее развитие навыков и др. (2) Однако все подобные исследования проводились в англо-саксонском контексте и требуют адаптации к условиями других регионов, а региональная специфика России и Челябинской области в частности существенно отличается, и в виду законов, и в виду рынка трудовых ресурсов.

1.Виноградова Е. (2022). РБК: https://www.rbc.ru/economics/27/06/2022/62b5957d9a7947935d720fec
2. Ashford, S. J., & Black, J. S. (1996). Proactivity during organizational entry: The role of desire for control. Journal of Applied psychology, 81(2), 199.

География проекта

Челябинская область (в рамках проекта с более широкой географией "Равные возможности")

Целевые группы

1. Женщины с обязательствами по уходу за детьми, которые делали перерыв в карьерной траектории
2. Работодатели, которые заинтересованы в повышении гендерной инклюзии