Проекты

Краткое описание

Проект «ЗОВ» (Закупки для Отставных Военных) направлен на профессиональную и социальную адаптацию защитников Отечества - участников СВО, ветеранов боевых действий и военнослужащих, завершающих службу. Их переход к гражданской жизни часто сопровождается системными трудностями: отсутствием востребованной гражданской специальности, опыта поиска работы на конкурентном рынке труда, а для многих - необходимостью длительной реабилитации после серьезных ранений.

При этом эти люди обладают уникальными качествами, приобретенными в ходе службы, - высокой дисциплиной, стрессоустойчивостью в критических ситуациях и повышенным чувством ответственности, что делает их особенно ценными специалистами в регулируемой сфере закупок. Проект предлагает комплексное решение: полноценную профессиональную переподготовку которая позволит повысить шанс на трудоустройства в контрактные службы бюджетных учреждений (работа по 44-ФЗ и 223-ФЗ) и коммерческие компании различных отраслей.

Актуальность проекта обусловлена двумя ключевыми факторами: острой потребностью в успешной адаптации военнослужащих после завершения службы и значительным дефицитом квалифицированных специалистов в динамично развивающейся сфере закупок. Постоянное усложнение законодательной базы и активная цифровизация закупочных процедур создали устойчивый спрос на подготовленных специалистов как со стороны государственных, так и коммерческих заказчиков.

Уникальность проекта заключается именно в комплексном подходе. Мы предлагаем не просто отдельные курсы повышения квалификации, а полноценную программу переподготовки которая позволит повысить шанс на  трудоустройства. Все обучение строится на индивидуальном подходе с учетом личностных особенностей каждого слушателя, с обязательной возможностью дистанционного формата получения знаний, что особенно важно для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Специализированные образовательные программы разработаны с учетом реальных потребностей работодателей и включают обязательную практическую отработку полученных навыков на учебных версиях Единой информационной системы и электронных торговых площадок. Особое внимание уделяется освоению антикоррупционных аспектов закупочной деятельности и развитию цифровых компетенций.

Партнером проекта выступает специализированная учебно-консалтинговая организация "Тендерный Центр АСТ", обладающая образовательной лицензией с 2011 года и входящая в состав Союза закупщиков России. Реализация проекта запланирована на период с 1 марта 2026 года по 31 декабря 2026 года. За это время планируется обеспечить качественное обучение 50 человек. Проект не только окажет адресную помощь конкретным людям, но и существенно укрепит кадровый потенциал национальной экономики, обеспечив стратегически важную отрасль проверенными и надежными специалистами, чья преданность долгу неоднократно подтверждалась в самых сложных условиях.

Цель

1. Обеспечить профессиональную переподготовку, которая позволит повысить шанс на  трудоустройства в сфере закупок для 50 военнослужащих, завершающих службу (включая участников СВО, ветеранов боевых действий и лиц с ограниченными возможностями здоровья), в период с 1 марта 2026 года по 31 декабря 2026 года.

Задачи

1. Организовать работу по созданию информационной, технической и методологической баз Проекта «ЗОВ» (Закупки для Отставных Военных).
2. Организовать комплексную систему профессиональной переподготовки военнослужащих по программам «Специалист в сфере закупок» (44-ФЗ и 223-ФЗ) с использованием дистанционных образовательных технологий и практических тренажеров на базе учебной версии ЕИС.
3. Создать условия для успешной социально-трудовой адаптации участников проекта через организацию системы менторского сопровождения, карьерного консультирования и психологической поддержки с учетом индивидуальных особенностей (включая ограничения по здоровью).

Обоснование социальной значимости

В современной России вопрос профессиональной и социальной адаптации военнослужащих, завершающих службу, требует особого внимания. Согласно официальным данным, представленным на сайте Министерства обороны Российской Федерации, ежегодно более 50 000 военнослужащих проходят процедуру увольнения в запас и нуждаются в реинтеграции в гражданское общество. Эта информация подтверждается статистическими отчетами, доступными в разделе «Аналитика и статистика» официального портала Минобороны России (https://mil.ru/docs).

Проведенные исследования Социологического центра Вооружённых Сил РФ, представленные в ежегодном отчете «Социальный портрет военнослужащего», свидетельствуют, что 68% увольняемых военнослужащих не имеют гражданской профессии, а 72% испытывают значительные трудности при поиске работы. Особую актуальность проблеме придает тот факт, что значительная часть увольняемых — это военнослужащие, получившие ранения и нуждающиеся в специальных условиях труда, о чем свидетельствуют данные Главного военно-медицинского управления МО РФ (https://e-koncept.ru/2013/53242.htm?ysclid=mgkf0931jg127846864).

Как отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в своем выступлении на Всероссийском форуме «Социальная интеграция»: «Создание условий для профессиональной реабилитации и трудоустройства защитников Отечества является одним из приоритетов социальной политики государства» (https://tass.ru/ekonomika/25277593?ysclid=mgkf13oonk571278758)

Выбор сферы закупок для профессиональной переподготовки обусловлен объективными факторами. Согласно отчету Минэкономразвития России «О развитии контрактной системы», ежегодная потребность в квалифицированных специалистах в сфере закупок превышает 25 000 человек. Исследование Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» «Рынок труда в цифровой экономике» подтверждает, что до 70% рабочих операций в закупочной деятельности могут выполняться дистанционно, что делает эту профессию особенно актуальной для людей с ограниченными возможностями здоровья (https://www.akbiz.ru/publications/goszakupki/Pochemu-specialistu-po-goszakupkam-neobhodimo-uchitsya-postoyanno?ysclid=mgkf3o3l34636088284).

Профессиональные качества военнослужащих идеально соответствуют требованиям закупочной деятельности. Мониторинг Центра социальной адаптации военнослужащих показывает, что такие качества как дисциплинированность (отмечается у 94% опрошенных), стрессоустойчивость (89%) и способность работать в нормативной среде (91%) являются ключевыми для успешной работы в контрактной системе.

Социальная значимость проекта подтверждается официальной статистикой Росстата: уровень безработицы среди уволенных с военной службы в первые полгода после увольнения достигает 15%, что в 2,5 раза превышает среднероссийский показатель. Эти данные представлены в ежеквартальном отчете «Занятость и безработица в Российской Федерации».

Реализация проекта «ЗОВ» позволит создать эффективную систему адаптации, сочетающую профессиональное обучение с последующим трудоустройством. Как подчеркнул Президент РФ В.В. Путин на заседании Совета по развитию гражданского общества: «Наша обязанность — обеспечить каждому защитнику Отечества достойную профессию и уверенность в завтрашнем дне». Полный текст выступления размещен на официальном сайте Кремля (http://www.kremlin.ru/events/president/transcripts/75816).

В отличие от традиционных программ переподготовки, проект «ЗОВ» предлагает комплексное решение, сочетающее глубокую профессиональную подготовку с персональным сопровождением на всех этапах — от выбора профессии до успешного трудоустройства. Наша уникальность заключается в создании целостной экосистемы поддержки, где каждый участник получает не просто знания, а реальный профессиональный старт в новой сфере. Мы объединили лучшие образовательные практики с индивидуальным подходом, учитывающим особенности здоровья и психологического состояния бывших военнослужащих, что позволяет достигать устойчивых результатов даже в самых сложных случаях.

Особое значение мы придаем практической направленности обучения и последующей адаптации в профессии. Наша авторская методика сочетает работу на учебной версии Единой информационной системы в сфере закупок с менторской поддержкой от действующих экспертов-практиков. Это позволяет не только освоить теоретические основы, но и сформировать уверенные навыки решения реальных рабочих задач. Разработанная специально для проекта цифровая платформа обеспечивает непрерывный образовательный процесс и постоянную связь с преподавателями, менторами и будущими работодателями.

Мы предлагаем не просто отдельные курсы повышения квалификации, а полноценную программу переподготовки, которая позволит повысить шанс на трудоустройства.

География проекта

Челябинская область

Целевые группы

1. Участники СВО, ветераны боевых действий и военнослужащие, завершающие службу в возрасте от 23 лет, проживающие на территории Челябинской области, заинтересованные в освоении новой профессии и повысить шанс на трудоустройство