Проекты

Краткое описание

Проект представлен после доработки и направлен на:
• решение вопросов трудовой занятости молодых людей в возрасте 18-19 лет, завершивших обучение в общеобразовательных школах г. Магнитогорска и Агаповского района Челябинской области и не поступивших в учебные заведения СПО, ВПО;
• снижение дефицита рабочих кадров на промышленных предприятиях города Магнитогорска и Челябинской области.
Проект предлагает:
• формирование у целевой группы осознанности необходимости получения профессии;
• осознание востребованности представленных профессий и престижности в условиях дефицита кадров для производственных предприятий;
• профориентацию;
• непосредственно обучение;
• трудоустройство.

В качестве участников будут привлечены до 40 молодых людей в возрасте от 18 до 19 лет, отчисленные из общеобразовательных школ г. Магнитогорска и Агаповского района, получившие аттестат и имеющие заинтересованность в трудоустройстве на промышленные предприятия города Магнитогорска и Челябинской области.
В рамках проекта будут профориентированы до 40 участников из целевой группы. С ними так же будет проведена работа над осознанием престижа рабочей профессии, востребованности рабочих кадров и необходимости получения профессии для трудоустройства и построения карьерного пути.
Из них будут отобраны, обучены и трудоустроены до 20 человек по профессиям, указанным выше. Остальным будет разъяснен механизм обращения в Центр занятости населения в целях обучения по иным профессиям, которые не реализуются в рамках проекта, оказана помощь в оформлении на обучение и получение профессионального образования.

Будут реализованы программы профессионального обучения профессиональной подготовки по востребованным в регионе профессиям:
сварщик;
машинист крана;
слесарь-ремонтник;
кладовщик.
АНО ДПО «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» (лицензия № 11323 от 12.03.2015г.) имеет многолетний опыт (с 1995 года) реализации профессионального обучения и выстроенную вертикаль «от обучения до трудоустройства», поскольку реализуемые программы опираются не только на профессиональные стандарты, но и учитывают требования, предъявляемые работодателями к hard и soft skills работников, результаты мониторинга потребности в обучении, преемственны и имеют выраженную корпоративную составляющую.
Учебный центр располагает собственными производственными участками с действующим оборудованием, на которых обучающиеся из целевой группы под руководством опытных мастеров смогут приобрести и отработать необходимые навыки.
КЦПК «Персонал» имеет опыт содействия занятости ряду категорий граждан Челябинской области, поскольку с 2022 года принимает участие в одноименном федеральном проекте.
Работа с трудоустройством выпускников ведется на постоянной основе: Учебный центр, как корпоративный центр подготовки кадров, тесно сотрудничает по этому вопросу с ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» и его дочерними предприятиями, а также большинством других производственных предприятий Челябинской области и иных регионов.

Цель

1. Профессиональное ориентирование до 40 молодых людей, обучение рабочей профессии и трудоустройство до 20 молодых людей в возрасте 18-19 лет, завершивших обучение в школе или отчисленных из нее, не поступивших в образовательные учреждения СПО/ВО и не имеющих подготовки по профессии рабочего/должности служащего, проживающих на территории города Магнитогорска и Агаповского района Челябинской области посредством: • организации профессиональной ориентации • работы с мотивированностью • организации профессионального обучения рабочим специальностям • дальнейшего трудоустройства части участников проекта на промышленные предприятия Челябинской области

Задачи

1. Формирование осознанности у представителей целевой группы необходимости получения профессии и участия в проекте
2. Профориентация целевой группы проекта
3. Формирование мотивации к получению профессии и трудоустройству на промышленные предприятия Челябинской области
4. Обучение участников проекта по программам профессионального обучения (профессиональной подготовки по профессии рабочего), в том числе получение теоретических знаний и практических навыков
5. Организация трудоустройства и подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

Прежде всего, проект решает проблему незанятости и нереализованности молодых людей в возрасте 18-19 лет, отчисленных из общеобразовательных школ (завершивших школу).
Помимо этого, проект содействует решению проблемы дефицита рабочих кадров на промышленных предприятиях Челябинской области.
Отсутствие занятости молодых людей, входящих в целевую группу, порождает множество проблем и приводит к опасным последствиям как для целевой группы, так и для общества в целом:
• формирование иждивенческой позиции;
• криминализация в поисках легкого дохода;
• развитие депрессивных состояний;
• увеличение количества суицидов.

АКТУАЛЬНОСТЬ: По открытым данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области безработица среди граждан 16-19 лет в 2022 году составила 4,4% (4,2% мужчин и 4,6% женщин). При этом доля безработных с уровнями образования «среднее общее» и «основное общее» составила соответственно 19,6% и 9,2%, что говорит о высоком уровне безработицы среди целевой группы проекта и необходимости оказать содействие для ее решения.

Согласно данным, представленным Министерством образования и науки Челябинской области в Письме №6349 от 16.06.2023г., из общей массы выпускников 11 класса 2022 года не поступили в организации ВО и СПО 7% (что составляет 929 человек).
По городу Магнитогорску показатель составляет 5,98%.
По Агаповскому району этот показатель гораздо выше и составляет 12,79%.

Вместе с тем производственные предприятия заявляют о проблеме нехватки рабочих кадров, что подтверждается информацией на сайте «Работа России» (trudvsem.ru) и др.
Так, по запросу вакансий только в Челябинской области по состоянию на 15.11.2023г. размещены:
• 691 вакансия по профессии «Машинист крана»;
• 306 вакансий по профессии «Сварщик»;
• 1055 вакансии по профессии «Слесарь-ремонтник»;
• 421 вакансия по профессии «Кладовщик».
Предыдущий срез был проведен 13.07.2023г. и демонстрирует значительно возросший дефицит кадров: было зафиксировано соответственно 407, 149,734 и 305 вакансий

Большинство вакансий предполагают расширенный социальный пакет и достойную заработную плату.
Всего в Челябинской области, по данным Министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области, действует около 600 крупных и средних предприятий различных отраслей промышленности. При этом работодатели, не смотря на дефицит рабочих кадров, готовы принимать сотрудников, уже имеющих нужную профессию (данные получены в результате анализа описания вакансий рабочих профессий и опроса сотрудников кадровых служб промышленных предприятий Челябинской области).

ПРИЧИНЫ незанятости целевой группы:
• отсутствие эффективного механизма вовлечения в учебную и трудовую деятельность незанятых подростков и молодых людей, их профориентации и мотивации на получение рабочих профессии;
• у представителей целевой группы часто отсутствует желание получать длительное профессиональное образование, отсутствует теоретическая база и опыт работы по какой-либо профессии;
• работодатели далеко не всегда готовы рассматривать таких кандидатов;
• нет эффективного механизма взаимодействия для синергии усилий государственных структур, крупного бизнеса и некоммерческих организаций для эффективного решения вопросов занятости подростков 16-19 лет, завершивших обучение в школе и не поступивших в учебные заведения СПО, ВО.

ВАРИАНТ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ:
Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» готов стать образовательной площадкой и связующим звеном между молодыми людьми-представителями целевой группы и промышленными предприятиями через реализацию системы мероприятий, направленных на:
• профориентацию;
• обучение одной из представленных в проекте рабочих профессий;
• организацию практики на собственных учебных производственных площадках;
• трудоустройство обученных.

РЕЗУЛЬТАТЫ И СОЦИАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ:
Для участия в проекте будут привлечены до 40 молодых людей в возрасте от 18 до 19 лет, отчисленные из общеобразовательных школ г. Магнитогорска и Агаповского района, получившие аттестат и имеющие заинтересованность в трудоустройстве на промышленные предприятия города Магнитогорска и Челябинской области.
В рамках проекта будут профориентированы до 40 участников из целевой группы. Из них будут отобраны, обучены и трудоустроены до 20 человек по профессиям, указанным выше. Остальным будет разъяснен механизм обращения в Центр занятости населения в целях обучения по иным профессиям, которые не реализуются в рамках проекта, оказана помощь в оформлении и подаче документов для обучения.
Механизм вовлечения подростков и молодых людей-представителей целевой группы, в учебную и практическую деятельность будет описан. На основании отчета о реализации программы успешный опыт можно будет предложить к реализации и в других муниципалитетах Челябинской области, что сыграет позитивную роль в профилактике негативных явлений в молодежной среде, обеспечит занятость представителей целевой группы и снизит дефицит рабочих кадров на промышленных предприятиях.

География проекта

Город Магнитогорск, Агаповский район Челябинской области

Целевые группы

1. Молодые люди в возрасте от 18 до 19 лет, завершившие обучение в школе или отчисленные из нее, не поступившие в образовательные учреждения СПО/ВО и не имеющие подготовки по профессии рабочего/должности служащего, проживающие на территории города Магнитогорска и Агаповского района Челябинской области