Проекты

Краткое описание

Основной идеей проекта является обучение старших вожатых и руководителей программ смен для работы в ДОЛ. Целевая группа — работающая молодёжь и студенты, в возрасте от 18 до 25, имеющие опыт работы в ДОЛ, проживающие на территории города Челябинска.
В рамках проекта планируется осуществление трёх дневного выезда, наполненного различными обучающими тренингами и мастер-классами, где у участников будет возможность разработать собственную смену, а летом её реализовать. Благодаря реализации разработанных участниками во время проекта программ смен, будет качественно организован отдых 1000 детей в ДОЛ в Челябинской области. После реализации смен пройдёт 1 итоговая конференция, с презентацией разработанных во время реализации продуктов.

Цель

1. Целью проекта является подготовка старших вожатых и руководителей программ смен в ДОЛ для поднятия уровня мотивации к дальнейшему профессиональному росту, через интенсив и консультирование.

Задачи

1. 1. Организация обучающих семинаров, мастер-классов и тренингов для старших вожатых и руководителей программ смен, в рамках проведения выездной сессии.
2. 2. Создание условий для профессионального роста и развития старших вожатых и руководителей мм смен, таких как: создание единого методического онлайн-хранилища, где участники смогут обменяться разработками, проведение мастер-классов и семинаров в рамках выездной сессии и т.д.
3. 3. Поддержка и консультирование старших вожатых и руководителей программ смен по вопросам, связанных с их деятельностью, с помощью очных или дистанционный встреч с компетентными кураторами-руководителями.
4. 4. Анализ деятельности участников, с помощью проведения итоговой конференции, в рамках которой пройдёт презентация реализованных программ.

Обоснование социальной значимости

Целевая группа проекта – работающая молодёжь и студенты, в возрасте от 18 до 25, имеющие опыт работы в ДОЛ, проживающие на территории города Челябинска.

Тема кадрового обеспечения детских лагерей напрямую связана с безопасностью детей. Имеет большое значение, с кем находится ребёнок во время пребывания в лагере: вожатые создают условия для развития детей, а старшие вожатые и руководили программ смен осуществляют надзор, контроль и корректировку действий вожатых.

По итогам летней кампании 2021 года был выявлен острый дефицит вожатых в детских оздоровительных лагерях по стране, в целом и в Челябинской области в частности, но ни слова не было сказано о квалифицированных старших вожатых и руководителях программ смен. Данные подтверждаются выступлением Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка Анны Кузнецовой 13 июля 2021 года на совещании «Проблемы кадрового обеспечения лагерей». (https://ug.ru/anna-kuzneczova-v-detskih-lageryah-ne-hvataet-vozhatyh/). Изучив итоги летней оздоровительной кампании 2023 года по Челябинской области, структурированную информацию предоставил только Роспотребнадзор, также на сайте Министерства образования и науки Челябинской области. (https://74.rospotrebnadzor.ru/rss_all/-/asset_publisher/Kq6J/content/id/1009408; https://minobr74.ru/press/item/11978 ) В остальных же источниках, подробной информации о кадровом обеспечении руководителей программ смен и старших вожатых и о том, что освещало бы нашу проблему нет.

Основными причинами нехватки кадров в данном профессиональном направлении выделяют следующее: непопулярность профессии, низкая мотивация, недостаточное количество информации о деятельности  старших вожатых и руководителей программ смен, мало методических материалов с новыми кейсами, низкий уровень оплаты труда.

Подводя итог – в данном проекте мы решаем следующие причины проблемы нехватки старших вожатых и руководителей программ смен в ДОЛ Челябинской области:

1. Непопулярность профессии, недостаточное количество информации о деятельности руководителей программ смен и старших вожатых – решается через освещения нашего проекта в социальных сетях и трёх дневной выездной сессии, в рамках которой будет организована работа со специалистами в области организации детского отдыха.

2. Отсутствие мотивации и подготовки – решается через создание коллектива квалифицированных кадров, благодаря чему участники смогут найти единомышленников и поделиться инструментами, методиками работы друг с другом.

География проекта

Челябинская область (г. Челябинск)

Целевые группы

1. Работающая молодёжь и студенты, в возрасте от 18 до 25, имеющие опыт работы в ДОЛ, проживающие на территории города Челябинска.