http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: проект не получил поддержку

Кабинет содействия в трудоустройстве участников специальной военной операции и их семей

  • Конкурс Спецконкурс для НКО 2023 года
  • Грантовое направление Социальное обслуживание, социальная поддержка и защита граждан
  • Номер заявки 2023-С1-000189
  • Дата подачи 4/24/2023
  • Запрашиваемая сумма 853 000.00
  • Cофинансирование 452 500.00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  1 305 500.00
  • Сроки реализации 7/1/2023 - 12/31/2023
  • Заявитель АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖИ "ВЕКТОР СЧАСТЬЯ"
  • ИНН 7453343640
  • ОГРН 1217400038118

Краткое описание

В условиях последних событий в Челябинской области образовалась проблема в части правовой защиты в трудовых отношения. Объявленная президентом РФ частичная мобилизация уже затронула значительное количество трудоустроенных граждан.На сегодняшний день, в связи с изменениями законодательства, еще не в достаточной степени проработаны вопросы организации взаимодействия работодателя с сотрудником и с государственными организациями по вопросам, касающимся специальной военной операции. Согласно Постановления №1677 от 22 сентября 2022 г., трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Сложные ситуации возникают у работодателей, когда сотрудник вернулся со СВО нетрудоспособным. Не всегда имеется возможность предоставить ему иную работу, в связи с организационно-штатными изменениями. Это вызвало у работодателей много вопросов о том, как оформлять отношения с мобилизованными работниками и как заполнять соответствующие документы, у участников СВО - чем заниматься и куда устроиться после комиссования. Так же есть категория граждан как бывший военный. Многих бывших военных отличает целеустремленность: у них есть четкий стратегический план жизни, который они стремятся реализовать несмотря ни на что. Так же нужно учитывать, что многие военные возвращаются с частичной утратой трудоспособности, однако, есть профессии и должности, на которых они могут спокойно работать и зарабатывать на свою жизнь. Есть категория граждан вынужденно покинувших свои дома и вопрос трудоустройства перед ними стоит так же остро.Особняком стоит проблема не только жён, ожидающих своих мужей, но и жён, чьи мужья погибли, которым пришлось взять на себя ответственность и задаться вопросом трудоустройства. Данный проект - это комплексный подход к решению данной проблемы как со стороны работодателей, так и работников. Проект состоит из нескольких этапов:
На первом этапе команда проекта проводит информирование целевой аудитории о возможностях, его целях и задачах. На втором - начинается работа с целевой аудиторией по профориентационному и психологическому тестированию участников проекта и членов их семей, обратившихся в проект за консультацией.
На третьем - работа по карьерному консультированию участников проекта.В завершении проекта каждый участник будет сопровождаться до трудоустройства, а так же по необходимости будет направлен на повышение квалификации по актуальной ныне профессии.Параллельно ведется работа с работодателями по консультированию их об особенностях трудового законодательства в отношении участников СВО и членов их семей. В результате проекта 20 участников СВО и членов их семей научатся грамотно составлять резюме, правильно проходить собеседование с работодателем, составят свою карьерную карту развития, а HR - специалисты предприятий - работодателей получать знания о трудовом законодательстве при частниками СВО.

Цель

  1. Оказание профессионального содействия в трудоустройстве всех участников (и их семей) специальной военной операции, а так же беженцев, через организацию комплекса мероприятий по диагностике и подготовке кадров и сопровождения, а так же оказание консультационных услуг работодателям Челябинской области

Задачи

  1. Организация информационной компании по распространению информации об оказываемых услугах
  2. Организация работы по профориентации целевой группы
  3. Организация работы по подготовке к профессиональной деятельности участников проекта
  4. Повышение компетенций работодателей по вопросам кадрового ведения деятельности

Обоснование социальной значимости

Сегодня достаточно непростое время для граждан России, где необходимо сплотиться и обратить особое внимание на некоторые процессы, требующие неоднозначных решений. Мобилизация породила чувство неуверенности семей в завтрашнем дне, растерянность, утраты целевых ориентиров в развитии. Частичная мобилизация стала для многих семей серьезным стрессом. Российский рынок труда уже второй год подряд качается на беспокойных волнах перемен — сначала он подвергся трансформации из-за пандемии коронавируса (когда многие переходили на удаленку и уже не хотели возвращаться в офис), а теперь едва утихший прибой вновь усилился в связи частичной мобилизацией. Кто-то отправился на спецоперацию, а кто-то предпочел выехать за пределы страны, но в любом случае работодателям пришлось расставаться с частью персонала, и это, скорее всего, были мужчины. Вслед за событиями образовались проблемы в части правовой защиты в трудовых отношениях не только у мужчин, но и у их жён. Объявленная президентом РФ частичная мобилизация уже затронула значительное количество трудоустроенных граждан. Это вызвало у работодателей много вопросов о том, как оформлять отношения с мобилизованными работниками и как заполнять соответствующие документы. Ситуация усугубляется тем, что после начала мобилизации были приняты новые нормативные правовые акты, которые изменили регулирование трудовых отношений с мобилизованными работниками. В частности, правительство РФ приняло постановление от 22.09.22 № 1677 о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными. Что делать работодателю в текущей ситуации? (https://www.buhonline.ru/pub/articles/2022/9/18851_mobilizaciya-i-trudovye-otnosheniya-chto-delat-rabotodatelyu) Многие кадровые подразделения не имеют должных разъяснений и совершают ряд ошибок, сам же работник вернувшись с зоны СВО может получить ряд медицинских показаний препятствующих и дальнейшей службе в армии и полноценного возвращения на прежнее рабочее место. Что делать работнику в такой ситуации? Мужчины, которые уехали в зону СВО и по возвращению, конечно же, необходимо время для социализации и адаптации. Женщинам, приходится брать на себя бытовую ответственность, пока мужчина адаптируется. Безусловно, это временно, но в моменте пока мужчина справляется с пост травмой на женщине лежит вся ответственность за семью и ее быт. Например, жены домохозяйки вынуждены искать работу, перестраивать ритм семейной жизни. Были не готовы вести, какую то, другую активность. (https://www.forbes.ru/svoi-biznes/478615-vrema-zensin-i-kandidatov-50-kak-mobilizacia-povliaet-na-rynok-truda-v-rossii) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.03.2022 № 349 Челябинская область должна была обеспечить прием 565 человек, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой и Луганской народных республик. В первый же месяц в область прибыли 210 беженцев, среди них – 60 детей. По данным на 03.08.2022 года в область прибыло 945 человек, вынужденно покинувших территории ЛНР, ДНР и Украины, в том числе 216 детей, в пунктах временного проживания находилось 148 человек (итоговых данных за 2022 год пока нет в открытом доступе). Большинство прибывших в Челябинскую область первоначально размещались в пунктах временного размещения, где им оказывается содействие в оформлении документов и устройстве детей в образовательные организации, осуществляется медицинская помощь. Но прибывшим с других территорий гражданам, так же необходимо адаптироваться и получить профессию. Вопрос трудоустройства и возвращения на прежнее рабочее место, а так же поиск новых перспектив требует комплексного решения. На сегодняшний день в Челябинской области кроме центра труда и занятости населения, обратиться некуда. Когда безработные встают на учет, центры занятости предлагают им вакансии. Такие предложения о работе публикуются также на официальном портале Минтруда «Работа в России». Всего на сайте опубликовано больше 600 тысяч вакансий. При этом потребность в работниках выше — 1,78 млн человек: в вакансии может быть указано, что ищут сразу нескольких сотрудников. Это в 3,2 раза превышает количество людей, стоящих на учете в центрах занятости как безработные. В центре занятости безусловно могут предложить трудоустройство. Первые три места по популярности с большим отрывом занимают профессии, где не требуется высокая квалификация: уборщики, грузчики и водители. Также в топ вошло много рабочих профессий: строители, слесари разных специализаций, сварщики, токари и так далее (http://chel.szn74.ru/htmlpages/Show/Vacansii) НО например вакансии IT- компаний не представлены, хотя данные компании с удовольствием и обучат и устроят к себе гражданина любой квалификации. Данный проект - это комплексный подход к решению данной проблемы. В рамках проекта специалистами будет организована как входная диагностика, профориентация и дальнейшее сопровождение до трудоустройства, так и консультационные услуги для кадровых специалистов работодателей, чьи работники стали участниками специальной военной операции.

География проекта

Челябинск, Челябинская область

Целевые группы

  1. Участники специальной военной операции
  2. Члены семьи участника специальной военной операции
  3. Вынужденно покинувшие территории Украины, Донецкой и Луганской народных республик граждане

Контактная информация

Челябинская обл, г Челябинск, Центральный р-н, ул 3-го Интернационала, д 119, кв 47