Проекты

Краткое описание

Платформа Кадров решает проблему профориентации абитуриентов и студентов 1-2 курсов. Это мы делаем путём проведений практик и обучающих лекций с экспертами различных востребованных рынком сфер. По итогу будет сформирован кадровый резерв из участников проекта. Мы планируем выстроить возможности для студента найти работу, а работодателям найти сотрудников по специальности, тем самым решая кадровый голод. Ожидаем что каждый второй студент найдёт ту работу, которая будет ему интересна, а так-же востребована современным рынком труда, обеспечивая ему стабильность не потерять в ближайшем времени работу в связи с тенденцией цифровизации. В дальнейшем будут проходить набор новых групп людей и дальнейшее обучения, будет пополняться кадровый резерв

Цель

1. Повышение уровня компетенций и создание условий для самореализации молодежи путём проведения профориентационной программы для студентов 1-2 курса, а также абитуриентов поступающих в вузы

Задачи

1. 1) Привлечение внимания населения к проблеме профориентации молодежи и освещение мероприятий проекта 2) Создание условий для повышения компетенций и профориентации молодежи 3) Организовать работу для повышения компетенций и профориентации молодежи 4)Провести анализ результативности проекта

Обоснование социальной значимости

"На сегодняшний день по специальности, которой обучались, работает каждый второй опрошенный (51%), преимущественно люди с высшим образованием (58%). Напротив, 47% россиян не работают по специальности (55% среди людей со средним специальным образованием)", - сообщает ВЦИОМ.
В материалах отмечается, что 30% неработающих по специальности в качестве причин указывают на невозможность устроиться или отсутствие работы по своему профилю, 24% - на более высокую зарплату в другой профобласти, а 20% опрошенных указали, что "нашли себя" в другой сфере.
Ист: https://tass.ru/obschestvo/6333815

Анализ результатов исследования показал, что масштаб проводимых мероприятий не в полной мере отвечает требованиям современного рынка труда; информация о рынке труда, предоставляемая в ходе профориентационных мероприятий, не является актуальной и не оказывает влияния на выбор профессии; при выборе профессии школьники в большей степени склонны полагаться на мнение семьи, а не на личные предпочтения или информацию о рынке труда, что может негативно сказываться на их дальнейшей профессиональной реализации;Существующая система профориентации не отвечает современным требованиям рынка труда и требует актуализации.
Ист: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-proforientatsii-molodezhi
Мы провели исследование путём опроса более 80 студентов Челябинска и выяснили, что
только 18,3% студентов поступили вуз на специальности, на которые целенаправленно хотели поступить. К примеру, 37,8% студентов сказали что на их выборе настояли родители.
Так же мы выяснили, что 65,9% студентов считают уровень профориентации в вузах низкими. В итоге большая часть студентов( 56,1% ) заявили что не планируют работать после вуза по профессии.

Школьники поступают в вузы по советы родителей и родственников, следовательно не раскрывают свой потенциал, по итогу вузы выпускают специалиста, который может быть либо не востребован рынком, либо которому само направление его деятельности не нравится. Следовательно различные сферы испытывают кадровый голод специалистов.

Поэтому наш проект является возможностью молодежи познакомиться с востребованными направлениями и улучшить навыки, чтобы быть конкурентоспособными в быстроменяющимся мире. По итогу будет сформирован кадровый резерв и договоренности с потенциальными работодателями о стажировках.

География проекта

Челябинск

Целевые группы

1. Абитуриенты и студенты 1-2 курсов от 16 до 22 лет, которая работает не по профессии или еще не определилась с будущей профессией