Проекты

Краткое описание

Импульс развития – проект для граждан от 16 до 35 лет с ОВЗ и/или инвалидностью, которые ещё не получили профессионального образования или не могут использовать полученное образование, имеющих творческую «жилку» и любящих компьютер.

Среди молодежи с инвалидностью часто встречаются ситуации,
• когда юный гражданин получил образование, но не планирует работать по полученной специальности;
• когда не удалось трудоустроиться;
• когда изменилось состояние здоровья (получена инвалидность, в том числе в результате СВО) и нет возможности вернуться к прежней деятельности;
Наш проект позволит молодым людям, нуждающимся в новой профессии, сформировать базовые навыки цифрового дизайна и понятия дизайна в целом, а также мотивацию к обучению, труду и экономической самостоятельности через онлайн занятия в сочетании с очными мастер-классами по цифровому дизайну, арт-терапии и мотивационными про-активными тренингами психолога, в том числе в семейном формате, в течение 6 месяцев. Бесплатно и без отрыва от основного обучения или прохождения реабилитации.
Фонд "НФР" хотел бы принять участие в решении важных государственных задач по развитию инклюзии, равенству, полноценной интеграции в общество тех «особенных» молодых граждан, которые способны и желают учиться и трудиться, чтобы в перспективе они занимали рабочие места в наших городах. Для этой категории «особенной» молодежи необходимы дополнительные усилия как в области мотивации, уверенности в своих силах, так и области реальных навыков и компетенций.
Фонд НФР имеет успешный опыт проектов с молодежью из регионов. Мы удаленно проводили тренинги для участников из Новосибирска (в рамках Президентского гранта) и Пермского края (грант Губернатора Пермского края). В ходе этих проектов устанавливался контакт с органами социальной защиты населения региона, которые направляли участников на наши тренинги, поскольку они знают молодежь с инвалидностью в своем регионе, и кто нуждается в новой специальности. Оба проекта успешно завершены, включая принятую грантодателями отчетность. Часть участников сразу начинали подрабатывать, или шли на дальнейшее обучение в сфере веб-дизайна.
В рамках проекта будет проведено:
- не менее 48 тренингов, направленных на знакомство с профессией графического дизайнера, изучение наиболее востребованных видов дизайна и наиболее распространенных графических редакторов;
- не менее 24 психологических тренингов, направленных на профессиональную ориентацию, развитие мотивации к самостоятельной деятельности, анализу и активации личностных ресурсов;
По окончании участник сможет выполнить основные виды работ: визитку, открытку, логотип, флаер, карточку товара, меню ресторана, базовую инфографику, верстку буклета, баннер и др., получит результаты профориентационных тестов, лучше узнает свой потенциал, получит пример успешной деятельности людей с особенностями здоровья.

Цель

1. Сформировать базовые навыки цифрового дизайна и понятия дизайна в целом, а также формирование мотивации к обучению, труду и экономической самостоятельности у молодежи с инвалидностью через онлайн занятия по цифровому дизайну, арт-терапии и мотивационными про-активными тренингами психолога, в том числе в семейном формате.

Задачи

1. Привлечение и отбор участников в возрасте 16-35 лет с ОВЗ и/или инвалидностью к участию в проекте.
2. Проведение психологических тренингов, направленных на профессиональную ориентацию, развитие мотивации к самостоятельной деятельности, анализу и активацию личностных ресурсов.
3. Проведение тренингов, направленных на знакомство с профессией графического дизайнера, изучение наиболее востребованных видов дизайна и наиболее распространенных графических редакторов, то есть инструментов, которые использует в работе графический дизайнер.
4. Поддержка родителей и близких участников проекта.
5. Подведение итогов проекта.

Обоснование социальной значимости

При разработке концепции нашего проекта мы ориентировались на следующие тезисы:
Федеральные данные.
1. Данные 2022 года. "Сегодня трудоустроен каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста. Об этом сообщил на круглом столе в Совете Федерации руководитель Департамента по делам инвалидов Минтруда Дмитрий Лигомина. "По данным Федерального информационного реестра инвалидов, сегодня работают 26% граждан с инвалидностью трудоспособного возраста".
2. Несмотря на многочисленные информационные ресурсы и базы вакансий, плановые показатели трудоустройства граждан с инвалидностью пока не достигнуты. Обеспечение трудоустройства 40% инвалидов трудоспособного возраста – достижимый показатель, считает Замминистра труда и социальной защиты Г. Лекарев.
3. Современные технологии позволяют работать даже людям с тяжелыми формами инвалидности. Опрос показал, что 91% неработающих сейчас инвалидов хотели бы найти работу. Но часто они не знают, как это сделать, какие профессии востребованы и какие подойдут им, «Часто подростки и молодые люди, уже имея инвалидность, выбирают специальности, в которых им сложно будет реализоваться из-за особенностей здоровья. Взрослым людям с приобретенной инвалидностью часто приходится переучиваться, потому что они больше не могут работать по профессии, которую получили много лет назад. … что самыми доступными для людей с инвалидностью сегодня являются цифровые профессии.
4. В стране широко развивается бесплатное обучение digital-профессиям, но сначала нужно попробовать себя, подходит ли данный вид деятельности!
«Инвалиды и стоящие на учёте в центре занятости безработные смогут бесплатно обучиться IT-специальностям в рамках проекта «Цифровые профессии»
Для инвалидов обучение «цифровым профессиям» является бесплатным - Минцифры | Digital Russia (d-russia.ru)
5. Для большинства регионов РФ характерны сходные проблемы в области трудоустройства людей с инвалидностью:
- сравнительно низкий процент трудоустройства,
- не заполнены квотируемые рабочие места,
- при формальном подходе к обучению, молодежь с инвалидностью не выходит на рынок труда,
- при приобретенной инвалидности граждане нуждаются в переобучении
https://rosstat.gov.ru/folder/13964

Позиция Фонда НФР:
6. Мы считаем, что для данной категории «особенной» молодежи необходимы дополнительные усилия – гораздо больше, чем обычным гражданам - как в области мотивации и уверенности в своих силах, так и области реальных навыков и компетенций. Проект позволяет бесплатно и без отрыва от основного обучения/прохождения реабилитации, получить навыки и ознакомиться с профессией графического дизайнера.
7. Фонд "НФР" хотел бы принять участие в решении важных государственных задач по развитию инклюзии, равенству и полноценной интеграции в общество тех особенных молодых граждан, которые способны и желают учиться и трудиться, чтобы в перспективе занимать рабочие места.
8. Почему мы считаем возраст 16-35 лет наиболее перспективным для нашего проекта? Потому что эти ребята имеют все шансы на получение профессии или переобучение.
Если в ходе проекта мы сможем показать им одну из благоприятных сфер деятельности и провести работу по мотивации на экономическую самостоятельность, по вхождению или возвращению на рынок труда, то шансы на принятие положительного решения об обучении и труде возрастают, а пассивная патерналистская позиция, напротив, будет поставлена под сомнение.
9. Команда проекта хочет внести свой вклад в то, чтобы рабочие места в каждом регионе занимали молодые граждане с инвалидностью. Внести свою лепту в выполнение Постановления Правительства Челябинской области от 17 декабря 2020 г. N 688-П "О государственной программе Челябинской области "Доступная среда".
Ситуация на Южном Урале и Челябинской области.
10.«По данным за июль этого года, на Южном Урале проживает 82 415 человек с инвалидностью трудоспособного возраста. 21 000 из них трудоустроены».
11. «В Челябинской области трудоустроен каждый четвертый инвалид».
«В регионе больше 2,5 тысячи вакантных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья».
«Как отмечает первый заместитель губернатора Челябинской области Ирина Гехт, на сегодняшний день в регионе установлено 8075 квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, из них 2537 — вакантные. "Предложенные вакансии подходят не всем: кому-то по состоянию здоровья, кому-то по требованиям со стороны работодателя или по другим причинам, — поясняет Ирина Гехт. — В общей сложности в нашем регионе проживает 82 595 инвалидов трудоспособного возраста, из которых имеют работу 21 146 южноуральцев. Квота для приема на работу инвалидов установлена в 2484 различных организациях региона.
Но даже при этом уровень заполняемости квотированных вакансий составляет чуть больше 70%».
12. Внедрена единая цифровая платформа по трудоустройству, развивается сопровождаемая форма трудоустройства.
13. Отдельный предмет внимания в Челябинской области – трудоустройств инвалидов СВО. "это та категория, которая будет нарастать".

География проекта

Челябинская область

Целевые группы

1. Молодые граждане Челябинской обл. с инвалидностью или ОВЗ в возрасте 16-35 лет, заинтересованные в бесплатном ознакомлении с профессией графического дизайнера при нагрузке всего несколько часов в неделю. В проекте могут участвовать как инвалиды с детства или лица с приобретенными ограничениями здоровья в более старшем возрасте как результат травм, ДТП, военных действий, любых иных причин. Имеющие профессиональное образование или нет. Молодые люди, получающие общее среднее образование и не определившиеся с выбором профессии. Имеющие среднее специальное или высшее образование, но не использующие его или не преуспевшие в трудоустройстве. Имеющие неудачный опыт работы, например, если она оказалась не по силам или не найден подходящий режим. Не нашедшие работы в своем населенном пункте, но лишенные возможности переехать. Не имеющие возможности вернуться к прежней деятельности в случае приобретенной инвалидности. Нуждающиеся в переобучении граждане с ОВЗ/инвалидностью.
2. Родители участников указанных категорий