Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие компетенций и активизацию деятельности в сфере зоозащиты и эковолонтерства молодых людей 16-25 лет, проживающих на территории Челябинской области. Многие зоозащитные и экологические организации остро нуждаются в молодых, перспективных кадрах для полноценного развития. Проект позволит сформировать кадровый резерв для зоозащитных организаций из обученных специалистов. Обучение молодых специалистов пройдет по 4 направлениям: 1) Специалист по работе с животными; 2) Event в зоозащите; 3) Фандрайзер; 4) СММ-специалист.
Для этого будут проведены следующие мероприятия:
1) Проведение 10 выездных волонтерских зоо-нетворкингов, где участники познакомятся с идеей и целью проекта, в интерактивном формате расскажут о своих зоо или эко-инициативах и узнают о 4х направлениях обучения, на которые можно записаться. На этом этапе будут выявлены самые активные участники, которые в дальнейшем пройдут обучение.
2) Для каждого из 4х потоков пройдет не менее 10 онлайн-встреч, в рамках которых участники получат комплексные знания по своему направлению и смогут пообщаться между собой, задать вопросы и поработать в командах над домашними заданиями. Новые контакты помогут ребятам установить межмуниципальное сотрудничество и сформировать сильное зоозащитное комьюнити в регионе. Во время онлайн-встреч будет введена балльно-рейтинговая система, которая позволит отслеживать посещаемость и активность участников. Лучшие представители из каждого направления будут приглашены на трехдневный Форум «ЗооЛидер» в Челябинске.
3) Трехдневный Форум «ЗооЛидер», в рамках которого участники смогут закрепить полученные знания и поработать в командах с участниками других направлений. Первый день пройдет в формате Антиконференции с несколькими заявленными темами. Каждый участник сможет выступить в роли спикера и обозначить свою точку зрения по заданной теме. Также каждый участник сможет предложить свою тему для обсуждения. Во второй день участников ждет Кейс-чемпионат, где каждой команде придется хорошо подумать над заданными кейсами из практики зоозащитников региона. Каждая команда представит свое решение кейса на оценку жюри, после чего будет выявлена и награждена наиболее находчивая команда из представленных. В течение первых двух дней участники продолжат собирать баллы, а в третий день состоится торжественное награждение лучших представителей каждого направления. Остальные участники обучения также получат сертификаты и памятные призы.
4) Формирование реестра кадрового резерва зоозащитных организаций. Будет сформирован реестр с указанием зооволонтеров, прошедших обучение. На стажировки в зоозащитные организации будут направлены лучшие представители каждой группы.
По итогу реализации проекта зоозащитные организации получат молодых, компетентных кадров для дальнейшего развития, которые смогут полноценно взять на себя часть функционала, а зооволонтеры смогут развить профильные компетенции в области зоозащиты, опробовать их в работе по выбранному направлению.

Цель

1. Обеспечение развития зоозащитных организаций через обучение профессиональным навыкам для зоозащитной деятельности молодых волонтеров.

Задачи

1. Обучить зооволонтеров 16-25 лет профильным компетенциям в области зоозащиты для дальнейшего развития зоозащитных организаций и инициатив
2. Сформировать эффективные коммуникации между зоозащитными организациями и обученными зооволонтерами для дальнейшего продуктивного сотрудничества
3. Сформировать социально-активный резерв компетентных молодых специалистов в области зоозащиты

Обоснование социальной значимости

Одной из основных проблем в развитии организаций в 2023 году стал кадровый голод. Компетентных сотрудников не хватает не только в НКО-секторе, но и в бизнесе. Эта проблема не обошла и зоозащитные организации нашего региона. Многие источники указывают на нарастающий дефицит кадров в сфере НКО (всего 0,2 резюме на одну вакансию) — эта статистика задевает весть НКО-сектор, на зоозащитные организации откликов приходится еще меньше (Источник: https://www.magcity74.ru/news/73868-zamesjac-narynke-truda-umenshilas-konkurencija-zarabochie-mesta.html?page=2). «Проектные некоммерческие организации, которые занимаются повышением качества предоставления социальных услуг, зачастую испытывают кадровый голод и нуждаются в свежих идеях. Для таких некоммерческих организаций процесс привлечения молодого персонала играет ключевую роль при реализации кадровой политики» (Источник: https://www.hse.ru/ba/gmu/students/diplomas/834350184). Фонд зоозащиты «Спаси меня» более 15 лет занимается популяризацией зоозащитной деятельности и развитием профессиональных компетенций представителей зоозащитного сообщества. За это время реализованы социальные проекты, результатом которых стали эффективно действующие зоозащитники Челябинской области, создавшие свои приюты, получившие финансирование на свои инициативы и зарегистрировавшие свои некоммерческие организации в области защиты животных и сохранения биоразнообразия. Однако многие зоозащитные организации до сих пор нуждаются в кадрах для полноценного роста и развития. Один или даже два человека на приют, в котором проживают более 50 животных, не успевают думать о стратегии развития организации из-за рутины, мелких задач. Молодежь зачастую выказывает положительное отношение к животным и сохранению экологии, но не знает о возможности помочь приютам из-за недостаточной медиа-освещенности их деятельности. Таким образом, желающие помочь волонтеры не знают о существующем запросе на помощь и не имеют достаточных компетенций для полноценной работы в приюте, а руководители и сотрудники приютов не знают, что им готовы оказать поддержку, в которой они нуждаются. Если не решать данную проблему, деятельность зоозащитных организаций не будет иметь достаточных возможностей к развитию и расширению, что не позволит справиться с увеличивающимся потоком работы, а так же сотрудники зоозащитных организаций будут подвержены профессиональному и эмоциональному выгоранию от постоянного осознания своей беспомощности перед объемом накопившейся работы и отсутствия помощи со стороны. Второй вариант развития событий — руководители приютов наймут не профессиональных сотрудников в целях экономии ресурсов. Такие сотрудники могут не только оказаться бесполезны, но и навредить начинающей организации, а в некоторых случаях — пострадать от несоблюдения техники безопасности при работе с животными. Волонтеры свою очередь будут ощущать свою не востребованность в данной сфере, не будут иметь возможность самореализации и профессионального роста и скоро поменяют сферу деятельности на более доступную на первый взгляд.

География проекта

г. Челябинск, г. Миасс, г. Южноуральск, г. Чебаркуль, г. Кыштым, г. Верхний Уфалей, г. Златоуст, г. Карабаш, г. Магнитогорск, г. Сатка Челябинской области

Целевые группы

1. Руководители и сотрудники зоозащитных организаций, заинтересованные и нуждающиеся в компетентных зооволонтерах в сфере спасения животных, event-менеджмента, фандрайзинга и СММ, а также в активной деятельности в сфере зоозащиты возрастом от 16 до 25 лет